Universitat de València - Estudi General

Doctorado en Ciencias Sociales, del Trabajo y de los Recursos Humanos

Universitat de València - Estudi General
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Valencia
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Avda. Blasco Ibáñez, 13. Nivel 1
    Valencia (Valencia / València) 46010
    España
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español y Valenciano
  • Titulación:
    Título Oficial de Doctor en Ciencias Sociales, del Trabajo y de los Recursos Humanos
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Este programa de doctorado está coordinado por la Facultat de Ciències Socials de la Universitat de València; los profesores que participan en él pertenecen, entre otros, a los siguientes departamentos: Sociologia i Antropologia Social, Treball Social i Serveis Socials, Direcció d’Empreses, Dret del Treball i de la Seguretat Social, Economia Aplicada y Psicologia Social. El objetivo primordial de este programa es ofrecer una formación avanzada en el campo de las ciencias sociales, del trabajo y de los recursos humanos, con el fin de desarrollar una investigación que constituya una aportación novedosa en este ámbito. Su acceso puede realizarse a través de los másteres impartidos por la Facultat de Ciències Socials, sin excluir la posibilidad de otros relacionados con las ciencias sociales.La admisión a la fase de investigación requiere, en unos casos, cursar itinerarios de orientación investigadora en algún máster asociado a su período de formación o cursar determinados complementos formativos sobre Técnicas de investigación, todo ello según la formación previa del estudiante.

    Requisitos

    Con carácter general, para el acceso a un programa oficial de doctorado será necesario estar en posesión de los títulos oficiales españoles de Grado, o equivalente, y de Máster Universitario.
    Asimismo podrán acceder quienes se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

    Estar en posesión de un título universitario oficial español, o de otro país integrante del Espacio Europeo de Educación Superior, que habilite para el acceso a Máster de acuerdo con lo establecido en el artículo 16 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre y haber superado un mínimo de 300 créditos ECTS en el conjunto de estudios universitarios oficiales, de los que, al menos 60, habrán de ser de nivel de Máster.

    Estar en posesión de un título oficial español de Graduado o Graduada, cuya duración, conforme a normas de derecho comunitario, sea de al menos 300 créditos ECTS. Dichos titulados deberán cursar con carácter obligatorio complementos de formación, salvo que el plan de estudios del correspondiente título de grado incluya créditos de formación en investigación, equivalentes en valor formativo a los créditos en investigación procedentes de estudios de Máster.

    Los titulados universitarios que, previa obtención de plaza en formación en la correspondiente prueba de acceso a plazas de formación sanitaria especializada, hayan superado con evaluación positiva al menos dos años de formación de un programa para la obtención del título oficial de alguna de las especialidades en Ciencias de la Salud.

    Estar en posesión de un título obtenido conforme a sistemas educativos extranjeros, sin necesidad de su homologación, previa comprobación por la universidad de que éste acredita un nivel de formación equivalente a la del título oficial español de Máster Universitario y que faculta en el país expedidor del título para el acceso a estudios de doctorado. Esta admisión no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo del que esté en posesión el interesado ni su reconocimiento a otros efectos que el del acceso a enseñanzas de Doctorado.

    Estar en posesión de otro título español de Doctor obtenido conforme a anteriores ordenaciones universitarias.

    Criterios de admisión.

    Las Universidades, a través de las Comisiones Académicas, podrán establecer requisitos y criterios adicionales para la selección y admisión de los estudiantes a un concreto programa de doctorado.

    La admisión a los Programas de Doctorado, podrá incluir la exigencia de complementos de formación específicos

    Objetivos

    Este programa aspira a la formación de investigadores e investigadoras que sean capaces de construir con autonomía, capacidad crítica y rigor científico nuevos conocimientos en diversos campos de las ciencias sociales, aplicando para ello de forma efectiva los recursos metodológicos e informativos disponibles. El fin último de sus enseñanzas conduce a la elaboración de tesis doctorales referidas, entre otros ámbitos, al empleo y al mercado laboral, al bienestar y la intervención social, a la sociología y la antropología social, a las políticas públicas, a la gestión cultural, a la dirección y gestión de recursos humanos y a la prevención de riesgos laborales. De esta manera, el programa se propone avanzar en el estudio de la organización y del funcionamiento de la sociedad en relación con el mundo del trabajo, tanto en su dimensión teórica como aplicada.

    Programa

    Líneas de Investigación:
    Dirección Estratégica de Recursos Humanos
    Alternativas estratégicas de la empresa valenciana
    Diseño organizativo y nuevas formas de organización del trabajo
    Representación sindical y negociación colectiva
    Regulación jurídica de la contratación laboral y las condiciones de trabajo
    Derecho del Empleo, inserción laboral y protección social
    Mercado de trabajo y políticas de empleo
    Mercados locales de trabajo y desarrollo territorial
    Flexibilidad laboral, precariedad y segmentación del mercado de trabajo
    Cualificaciones profesionales, formación y trayectorias laborales
    Innovación tecnológica, dinámica industrial y empleo
    Capital humano y social e inserción laboral
    Conflicto laboral y regulación social en el centro de trabajo
    Estrategias sindicales
    Perspectiva de género en el análisis del trabajo y de la reproducción social
    Desigualdades de género
    Movimientos migratorios, desarrollo y codesarrollo
    Movilidad humana y cambios sociales
    Inmigración, interculturalidad y transnacionalismo
    Inmigración, trabajo y salud
    Inmigración y género
    Políticas sociosanitarias sostenibles
    Turismo social accesible
    Políticas de bienestar internacional comparadas
    Políticas y programas de gestión ambiental en la empresa
    Participación de los trabajadores en la gestión de la prevención en la empresa
    Calidad de vida laboral, factores y riesgos psicosociales en el trabajo, estrés laboral
    Prevención e intervención en materia de salud psicosocial en el trabajo
    Ergonomía: factores y riesgos ergonómicos en el trabajo
    Programas de ergonomía participativa para la prevención de riesgos laborales
    Metodologías analíticas para el control de les condiciones higiénicas en ambientes laborales
    Análisis de la globalización
    Análisis del discurso e investigación social de segundo orden
    Antropología de la ciencia
    Coeducación, cultura de paz, sostenibilidad y educación
    Desarrollo y medio ambiente
    Desarrollo y cultura
    Sociología de la familia
    Identidad y patrimonio cultural
    Ideología, territorio y ciudadanía
    Inserción social de los jóvenes
    Opinión pública, cultura política y comportamiento electoral
    Participación y democracia
    Perspectiva cualitativa y dialéctica en la investigación social
    Población y sociología urbana
    Problemas educativos y clases sociales
    Sistema educativo y cultura escolar
    Sociedad del conocimiento y educación a lo largo de la vida
    Socioeconomía
    Sociología del deporte
    Sociología del conocimiento y de la religión
    Sociología ecológica
    Sociología del trabajo y de las relaciones laborales
    Creación, organización y dirección estratégica de empresas y de proyectos culturales
    Educación, arte y desarrollo humano
    Derechos de propiedad intelectual
    Fundraising en el campo cultural
    Gestión cultural, diversidad cultural e interculturalidad
    Gestión de artes escénicas
    Innovación en el sector cultural
    Marketing de las artes y de la cultura
    Medios, sociedad y cultura
    Museos y museologías
    Participación cultural
    Patrimonio natural y patrimonio cultural
    ...

    Competencias

    Básicas:
    Comprensión sistemática de un campo de estudio y dominio de las habilidades y métodos de investigación relacionados con dicho campo.
    Capacidad de concebir, diseñar o crear, poner en práctica y adoptar un proceso sustancial de investigación o creación.
    Capacidad para contribuir a la ampliación de las fronteras del conocimiento a través de una investigación original.
    Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de ideas nuevas y complejas.
    Capacidad de comunicación con la comunidad académica y científica y con la sociedad en general acerca de sus ámbitos de conocimiento en los modos e idiomas de uso habitual en su comunidad científica internacional.
    Capacidad de fomentar, en contextos académicos y profesionales, el avance científico, tecnológico, social, artístico o cultural dentro de una sociedad basada en el conocimiento.

    Personales:
    Desenvolverse en contextos en los que hay poca información específica.
    Encontrar las preguntas claves que hay que responder para resolver un problema complejo.
    Diseñar, crear, desarrollar y emprender proyectos novedosos e innovadores en su ámbito de conocimiento.
    Trabajar tanto en equipo como de manera autónoma en un contexto internacional o multidisciplinar
    Integrar conocimientos, enfrentarse a la complejidad y formular juicios con información limitada.
    La crítica y defensa intelectual de soluciones.

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