Universitat Rovira i Virgili - URV

Diploma de Posgrado en Asesoramiento Jurídico Laboral

Universitat Rovira i Virgili - URV
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Tarragona
  • Precio:
    2.250 €
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    L`Escorxador, s/n , Edificio del Rectorat
    Tarragona 43003
    España
  • Duración:
    30 ECTS
  • Titulación:
    Diploma de Posgrado en Asesoramiento Jurídico Laboral

Presentación

La normativa laboral y las relaciones laborales en el mundo empresarial están en constante cambio. El incremento de la conflictividad en las relaciones laborales, la creciente complejidad de los asuntos jurídicos y un gran desconocimiento del procedimiento judiciales hacen necesaria una especializada formación jurídica y experiencia práctica procesal para asesorar y defender adecuadamente a los clientes.

Dirigido

- Titulados en Derecho, Relaciones Laborales y Empleo o Ciencias del Trabajo, que han finalizado recientemente sus estudios y buscan una formación práctica que complemente su carrera universitaria. - Profesionales que quieran ampliar sus conocimientos en derecho laboral y perfeccionar sus habilidades.

Objetivos

Formar al alumnado en los conocimientos específicos de las relaciones laborales y del derecho laboral y procesal y ofrecer una formación práctica basada en casos reales que lo prepare para identificar, gestionar y resolver conflictos en el ámbito laboral de empresa.

Programa

Módulo 1: Aspectos básicos del derecho del trabajo

1.1. El ámbito del derecho del trabajo
1.2 Situaciones conflictivas en los Derechos de la relación laboral
1.3 Situaciones conflictivas en los Deberes de la relación laboral

Módulo 2: El contrato de trabajo y actualización en la modalidad de la contractación de la empresa

2.1 Elementos del contrato de trabajo. Validez del contrato.
2.2. Forma y contenido del contrato de trabajo.
2.3. Modalidades de contratación laboral
2.4. Estudio de las cláusulas contractuales más relevantes a las empresas.
2.5. Cláusulas abusivas y cláusulas contrarias a los derechosfundamentales.
2.6. Últimos criterios de la jurisprudencia sobre las modalidades de contratación.

Módulo 3: Subcontratación y succesión empresarial

3.1 Subcontratación de obras y servicios.
3.2 La sucesión empresarial.

Módulo 4:La modificación y suspensión del contrato de trabajo

4.1. Puntos críticos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4.2. La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas ITOP.

Módulo 5: La extinción del contrato de trabajo

5.1 La extinción del contrato por causas objetivas ITOP
5.2 El despido Colectivo
5.3 La extinción del contrato por causas disciplinarias.
5.4 Extinción por voluntad del trabajador

Módulo 6:La negociación colectiva en la empresa

6.1 Características generales de la negociación colectiva.
6.2 La negociación colectiva estatutaria
6.3 Problemas prácticos a la negociación colectiva

Módulo 7: La empresa ante la inspección de trabajo

7.1 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
7.2 El procedimiento inspector.
7.3 El procedimiento sancionador y de liquidación de cuotas.
7.4 Análisis y práctica de los principales recursos administrativos en contra las Actas de Infracción y Liquidación.


Módulo 8: Introducción al procedimiento laboral. La ley reguladora de la jurisdicción social

Módulo 9: El procedimiento laboral (I). La demanda y su oposición. La prueba y la sentencia

9.1 Estudio de la técnica de la demanda laboral.
9.2.Estudi profundo y técnicas de oposición a la demanda. Análisis de las principales excepciones procesales en el ámbito social.
9.3. La prueba en el procedimiento laboral
9.4. La sentencia laboral.
9.5 Estudio de los principales procedimientos especiales.

Módulo 10: El procedimiento laboral (II). Medios de impugnación de la sentencia

10.1 El recurso de reposición y el recurso de queja.
10.2 La técnica de los recurso de suplicación.
10.3 El recurso de casación para la unificación de doctrina.
10.4 El recurso de revisión de sentencias

Módulo 11: El procedimiento laboral (III). La ejecución de sentencias
11.1 La ejecución de sentencias firmes.
11.2 La ejecución provisional de sentencias.

Salidas profesionales

Asesor laboral en departamento de RH

Asesor laboral como ejerciente libre como graduado social o abogado laboralista

Asesor laboral en el ámbito de la administración

Asesor laboral en el ámbito de asociaciones, organizaciones sin ánimo de lucro y sindicatos

¡Infórmate ahora sin compromiso!

Publicidad

Cursos Relacionados

Ver otros masters de...