Maestría en Dirección de Recursos Humanos con Especialidad en Digital Talent
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Presencial-Streaming
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9.500€
Se former de façon complète et actualisée aux différents métiers des ressources humaines en développant une posture d’accompagnateur des collaborateurs et managers dans la résolution des problèmes humains dans l’entreprise et en sachant s’appuyer sur la digitalisation qui irrigue les différents domaines des ressources humaines.
L’entrée en cycle Master permet de choisir sa filière de spécialisation, pour devenir un expert dans son domaine de prédilection. Les masterclass proposées et choisies chaque semestre offrent un enseignement pointu qui constituent des ouvertures et approfondissements sur des domaines connexes ou complémentaires à la spécialisation.
La spécialisation RH, Digital et Business Partner est en alternance.
Le Programme Grande École de l’ESDES est accessible à différents niveaux d’études et permet l’obtention d’un diplôme visé à Bac+5 au grade de Master.
Acquérir une posture managériale
Perfectionner sa vision stratégique
Développer une expertise métier
Préciser son projet professionnel avec des ateliers de coaching individuels et collectifs et grâce aux témoignages des alumni.
Acquérir les codes de communication en usage en entreprise, travailler son personal branding et apprendre à développer son réseau on et off line.
Devenir remarquable en finalisant l’individualisation de son parcours
Consolider sa dimension internationale
Préparation au premier emploi : optimiser sa recherche d’emploi, connaissance du marché, entraînements aux entretiens et travailler sa posture pour réussir ses premiers pas dans son 1er emploi et faire bonne impression !
1E ANNÉE
1ER SEMESTRE
Approche stratégique de la fonction RH
Dimensions de la performance humaine
Système d’information des ressources humaines et digitalisation de la fonction RH
La paie : processus administratif et digitalisé de base
Dimensions comportementales HRBP
Droit du travail
Processus de recrutement et digitalisation
2E SEMESTRE
Gestion dynamique et prospective des compétences
Management, droit de la formation et digitalisation
Droit du travail
Management de la santé et de la sécurité au travail
2E ANNÉE
1ER SEMESTRE
Leadership and management skills
Communication et Marketing RH
Diversité et Inclusion, projet handicap
Thèse professionnelle RH
Contrôle de gestion sociale & politique de rémunération
Management de la perfornance
Changement organisationnel et transformation digitale
2E SEMESTRE
Négociation et dialogue social
Ethique et management des ressources humaines
Management des talents et gestion individualisée
Stratégie RH, Business UNIT et DRH
International HR management
Management des risques psycho-sociaux
Diversité et Inclusion (management de projet handicap)
Thèse professionnelle RH
Directeur des ressources humaines (poste généraliste)
Responsable rémunérations et avantages sociaux (Compensation & Benefits Manager)
Responsable recrutement et marque employeur
Responsable formation et digital learning, talent management
Responsable de Système d’information en ressources humaines (SIRH)