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Curso Universitario de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado con Titulación Universitaria + 3 ECTS)

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    199 €
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    75 Horas
  • Titulación:
    Titulación de Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos expedida por la Universidad Antonio de Nebrija de Madrid con 75 horas y 3 créditos universitarios ECTS (Curso Desarrollado en Colaboración con Agrupación Vértice y la Universidad Antonio de Nebrija de Madrid). Titulación Universitaria Baremable en Bolsas de Trabajo Público y Oposiciones para Personal Sanitario y No Sanitario.

Presentación

Ese Curso Homologado de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos siendo un CURSO HOMOLOGADO Y BAREMABLE PARA OPOSICIONES.

Objetivos

Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

Programa

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos 1.1 División del trabajo y funciones. 1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. UNIDAD DIDÁCTICA 2. Reclutamiento y selección de personal 2.1 Detección de necesidades de contratación. 2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección. 2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 2.5 Soporte documental de las pruebas de selección. 2.6 Documentación de los resultados de la selección. UNIDAD DIDÁCTICA 3. La Formación de Recursos Humanos 3.1 La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa. 3.2 Determinación de las necesidades de formación. 3.3 El Proyecto de Formación en la empresa. 3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa. 3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores. 3.6 Gestión de la Formación. UNIDAD DIDÁCTICA 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 4.2 Los recursos humanos como capital humano. 4.3 La Gestión del Talento.

Salidas profesionales

Administración y Gestión

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