CEF Centro de Estudios Financieros

Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

CEF Centro de Estudios Financieros
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    1.880 €
  • Comienzo:
    02/03/2017
  • Lugar:
    C/ Ponzano, 15
    Madrid 28010
    España
  • Duración:
    102 Horas
  • Otras Convocatorias:

    Dirigido

    Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.

    Objetivos

    Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

    Programa

    Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:

    La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
    La figura del becario.
    Socios y admnistradores.
    Los autónomos económicamente dependientes.
    Diseño de la política de contratación en la empresa:
    La discriminación en el acceso al empleo.
    El precontrato de trabajo.
    Las modalidades de contratación laboral.
    El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
    Las posibles cláusulas contractuales:
    Diseño de la política retributiva:
    Concepto y caracteres del salario.
    La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
    Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
    Mecanismos de ajuste salarial:
    Modernas tendencias en la ordenación del salario:
    Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:

    Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
    Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
    Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
    Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
    Despido colectivo.
    Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:

    La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
    La carta de despido.
    La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judial.
    Los cálculos a efectuar en un despido.
    Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:

    Relaciones entre empresas.
    Contratas y subcontratas.
    Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
    El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
    Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
    Acoso en el entorno laboral.
    La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
    Seguridad Social y Empresa:

    El sistema de la Seguridad Social.
    Campo de aplicación e inscripción de empresas.
    Afiliación, altas y bajas.
    Incapacidad temporal.
    Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
    Jubilación.
    Muerte y supervivencia.
    Desempleo.
    Negociación Colectiva:

    Los órganos de representación de la empresa.
    Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
    Elecciones y mandato electoral.
    Aspectos estratégicos de negociación.
    Aplicación e interpretación del convenio.

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