INESEM Business School

Curso Superior en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

INESEM Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    330 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    150 Horas
  • Titulación:
    Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El contexto en el que se mueven las empresas está sufriendo unos cambios impresionantes gracias al acceso a Internet y a las nuevas tecnologías de la información y comunicación. Por lo que se hace necesaria la modernización del Departamento de Recursos Humanos de las PYMES y grandes empresas para incorporar estas aplicaciones y programas en sus tareas diarias. Es por esto que se imparte esta formación orientada a la implementación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación que se requieren en un departamento de personal o recursos humanos para mejorar la gestión y alcanzar la efectividad en todas sus tareas.

    Dirigido

    Responsables del departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal para actualizar su formación y desarrollar su trabajo más eficientemente.

    Objetivos

    - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.
    - Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.
    - Realizar la comunicación interna y externa de la empresa utilizando las nuevas tecnologías de forma adecuada.
    - Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal.
    - Adquirir conocimientos de innovación y motivación.

    Programa

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0
    Visión global de la Web 2.0 y su impacto en el mundo empresarial
    El papel de las redes sociales
    Hacia donde se dirige el panorama empresarial
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
    El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
    La estrategia del Employer Branding.
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
    La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
    La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
    El Marketing Interno
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
    La sociedad del conocimiento
    La gestión del conocimiento
    El talento como elemento de diferenciación
    La gestión del talento
    La detección del talento en la empresa
    Atracción, desarrollo y retención del talento
    Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
    Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
    Los ingredientes de la innovación
    Gestión de la innovación
    Requisitos para la innovación
    Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
    Caso Helvex: el cambio continuo
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
    Nuevas formas de trabajo colaborativo
    Gestión eficiente del equipo humano
    El responsable de RRHH como motivador del equipo
    El responsable de RRHH como líder del equipo
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    Wellbeing: el bienestar en el trabajo
    El clima laboral y productividad 2.0
    El empowerment o empoderamiento
    De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
    La consultoría de Recursos Humanos
    El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS
    Aplicaciones para el departamento de Recursos Humanos
    Programas aplicados a los Recursos Humanos
    NTIC´s aplicadas a los Recursos Humanos
    El e-Trabajo

    Salidas profesionales

    Empresas y consultorías de Recursos Humanos.

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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