La justicia española se encuentra saturada, tanto de número de asuntos como de restricciones materiales y formales en torno al tratamiento de los conflictos laborales. En este sentido, la mediación laboral introduce una alternativa dinámica, flexible, que permite de una forma óptima poder encontrar soluciones que satisfagan a ambas partes, transformando el conflicto en positivo. A través del mediador, las partes tenderán a acercar posturas, salvando la relación que les une y no poniendo en riesgo los intereses legítimos en contradicción.
-Adquirir conocimiento experto sobre la institución de la mediación.
-Conocer las relaciones interpersonales en el ámbito del trabajo, distinguiendo a las partes en juego.
-Obtener herramientas básicas que permitan proponer soluciones creativas en el entorno del conflicto laboral.
- Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MEDIACIÓN SOCIAL-LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTRATEGIA DEL MEDIADOR LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA
Abarca un amplio abanico de titulaciones, destacando las ramas jurídica, laboral, social y psicológica, aunque es recomendable para cualquier persona que quiera intervenir en el ámbito de la mediación. Conciliadores, representantes sindicales y patronales, Letrados de la Administración, abogados, psicólogos, responsables de recursos humanos y una amplia gama de profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar sus conocimientos en esta área, por lo que el presente curso se presenta idóneo para ello.
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