INESEM Business School

Curso Superior en Contratación, Nóminas y Seguridad Social

INESEM Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    490 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    350 Horas
  • Titulación:
    Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

Presentación

El marco legal de los trabajadores es cada vez más cambiante y diverso, por tanto se necesitan personas especialistas en el sector para cubrir las necesidades de las empresas, que cada vez tienen una serie de trabajadores más especializados y con unas necesidades más concretas. Es necesario, pues, un conocimiento profundo de la legislación laboral a la hora de confeccionar nóminas, realizar una contratación de manera eficiente o gestionar la documentación o trámites con la seguridad social o con el Ministerio de Empleo. Por ello, la figura del técnico de recursos humanos y administrativo laboral adquiere cada vez más importancia dentro de la empresa, siendo una pieza básica para el correcto funcionamiento de la organización.

Objetivos

- Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa.
- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.
- Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.

Programa

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL: SISTEMA DE RED, CONTRAT@, DELT@, CRET@ y SILTRA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA CRET@
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III
MÓDULO 3. NOMINAPLUS 2015
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD

Salidas profesionales

Departamento de recursos humanos, para realizar las funciones administrativas, técnico de recursos humanos. El administrativo general de la empresa también podrá usar estos conocimientos para aumentar su formación en administración y gestión empresarial.

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