INESEM Business School

Curso Superior en Contratación, Nóminas y Seguridad Social

INESEM Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    490 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    350 Horas
  • Titulación:
    Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El marco legal de los trabajadores es cada vez más cambiante y diverso, por tanto se necesitan personas especialistas en el sector para cubrir las necesidades de las empresas, que cada vez tienen una serie de trabajadores más especializados y con unas necesidades más concretas. Es necesario, pues, un conocimiento profundo de la legislación laboral a la hora de confeccionar nóminas, realizar una contratación de manera eficiente o gestionar la documentación o trámites con la seguridad social o con el Ministerio de Empleo. Por ello, la figura del técnico de recursos humanos y administrativo laboral adquiere cada vez más importancia dentro de la empresa, siendo una pieza básica para el correcto funcionamiento de la organización.

    Objetivos

    - Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa.
    - Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.
    - Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.

    Programa

    MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL: SISTEMA DE RED, CONTRAT@, DELT@, CRET@ y SILTRA
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA CRET@
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III
    MÓDULO 3. NOMINAPLUS 2015
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
    UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
    UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD

    Salidas profesionales

    Departamento de recursos humanos, para realizar las funciones administrativas, técnico de recursos humanos. El administrativo general de la empresa también podrá usar estos conocimientos para aumentar su formación en administración y gestión empresarial.

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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