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Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Condiciones:Matrícula Gratis y Curso de Inglés Gratis.
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Titulación:Doble titulación VIU + 8 ets
Presentación
Doble titulación: La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma expedido por Deusto Formación y Título Propio de la Universidad Internacional de Valencia.
Las nuevas tecnologías y la globalización han traído importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.
Este curso te enseñará a implementar los modelos y las estrategias adecuadas para gestionar con eficacia los Recursos Humanos en este nuevo contexto, poniendo las herramientas tecnológicas disponibles al servicio de la selección, la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.
Dirigido
Profesionales del área de los recursos humanos que quieran actualizar o desarro-llar sus conocimientos y competencias estudiando las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
Profesionales de otros sectores deseosos de adquirir conocimientos y competen-cias en gestión de recursos humanos y, específicamente, en las últimas técnicas de detección, selección y formación del capital humano.
Objetivos
Conocer las principales redes sociales y su adecuación a los diferentes ámbitos de la gestión de los Recursos Humanos.
Identificar el mejor modo de seleccionar al candidato más idóneo para una vacante, mediante la utilización de los algoritmos de búsqueda en las redes sociales.
Analizar las ventajas e inconvenientes de la publicación de ofertas laborales en los diferentes recursos que ofrece Internet.
Describir las herramientas de formación que el profesional de Recursos Humanos tiene a su disposición para el desarrollo del talento en su organización.
Examinar las bases para realizar un proyecto exitoso de Employer Branding.
Identificar los conceptos legales más importantes relativos a la gestión de Recursos Humanos en el nuevo entorno 2.0.
Reconocer las pautas que es necesario seguir para realizar un manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales por parte de los trabajadores de una empresa.
Programa
La gestión de personas por competencias
El Supply Chain Manager: una figura esencial
Construyendo un plan de negocios
Ofimática empresarial
Criterios de selección para crear una empresa con éxito
Negociación eficaz y persuasiva
Métodos de gestión de stocks
Lean Manufacturing
Analizar e interpretar estados financieros
Gestión del estrés de forma eficaz
Planificación económica - financiera
5 Masterclasses: impartidas por expertos del sector, en formato vídeo, para ampliar con-ceptos teóricos o prácticos del programa:
- Usos de las redes sociales en RR HH
- Fases de un proyecto de Employer Branding
- Reclutamiento y tecnología: nuevas tendencias
- Uso de las pruebas online
- Formación 2.0
Salidas profesionales
Técnicos en RR.HH.
Técnicos de Selección
Profesionales de headhunting
Consultores de Selección y Empleo
Profesionales de Outplacement
Especialistas en gestión de personas
Reclutadores y seleccionadores
Captadores y buscadores de talento
Profesionales de employer branding
Supervisores y mandos intermedios
Técnicos en comunicación interna
Estudiantes de especialidades en RR.HH.
Gestores de redes sociales internas
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