GES Formación

Curso Superior de Director-Coordinador de Centros de Día para Mayores

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    590€ - Precio de promoción 390€
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Duración:
    300 Horas

Presentación

Este curso de Director-Coordinador de Centros de Día para Mayores proporciona al alumno los conocimientos y la formación necesaria para dirigir de forma integral centros de día para mayores, públicos y privados, sabiendo detectar las necesidades, administrar los recursos materiales y humanos y optimizar los procesos en aras de ofrecer un servicio de calidad y con el fin de realizar un acompañamiento a personas que se encuentran en una situación de dependencia.

El alumno estudiará la actual ley de dependencia, los aspectos psicológicos y sociales del envejecimiento, la participación en la atención psicosocial de las personas mayores, la importancia de las técnicas de comunicación, el desarrollo de las habilidades directivas, así como todo lo relacionado a la gestión laboral, nóminas, gestión económico-financiera y la prevención de riesgos laborales.

Todo ello, con la misión de formar al alumno de forma eficaz para que este capacitado para ejercer el puesto de Director-coordinador de Centros de Día para Mayores con determinación, seguridad y calidad.

Objetivos

Como objetivos podemos establecer el profundizar en los contenidos relativos al Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia (SAAD).
Conocer las principales características a nivel físico, cognitivo, y emocional de la población destinataria de los servicios del Centro de día.
Estudiar los aspectos psicológicos y las distintas patologías que pueden darse en las personas mayores para prestarles una asistencia sanitaria adecuada.
Describir la naturaleza, características y funcionalidades de un Centro de día.

Programa

MODULO I. LA LEY DE DEPENDENCIA Y EL SAAD

TEMA 1. LA LEY DE DEPENDENCIA

1.1 Ley de Dependencia

TEMA 2. EL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA Y LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

2.1 Introducción
2.2 Estructura del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia
2.3 Prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia

MODULO II. CARACTERÍSTICAS DEL COLECTIVO DESTINATARIO DEL SERVICIO. PERSONAS MAYORES

TEMA 3. LA SALUD Y EL ENVEJECIMIENTO

3.1 Concepto de envejecimiento
3.2 Envejecimiento normal y envejecimiento patológico
3.3 Cuidados paliativos
3.4 La atención sanitaria y social a las personas mayores

TEMA 4. ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO

4.1 Envejecimiento cognitivo
4.2 Síndromes cerebrales
4.3 La soledad y sus factores de riesgo
4.4 Depresión en personas mayores
4.5 La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social
4.6 Los beneficios del ocio para las personas mayores

MODULO III. EL CENTRO DE DÍA PARA MAYORES

TEMA 5. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LOS SERVICIOS INTERMEDIOS Y DE RESPIRO FAMILIAR. CENTROS DE DÍA PARA MAYORES.

5.1 Conceptualización del Centro de Día
5.2 Recursos
5.3 El Plan General de Intervención (PGI)
5.4 Cobertura y características de los Centros de día. Análisis Comparativo por Comunidades Autónomas
5.5 Sistemas de acceso a los servicios públicos

TEMA 6. PARTICIPACIÓN EN LA ATENCIÓN PSICOSOCIAL DE LAS PERSONAS MAYORES DEPENDIENTES EN EL CENTRO DE DÍA

6.1 Fomento de la adaptación a la institución de las personas dependientes: la relación de ayuda
6.2 Fomento de la relación social de las personas dependientes
6.3 El usuario y su entorno
6.4 La motivación y el aprendizaje de las personas enfermas dependientes

TEMA 7. MEJORA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN CON EL USUARIO

7.1 El proceso de comunicación
7.2 Barreras en la comunicación
7.3 Pautas para mejorar la comunicación con el usuario
7.4 Comunicación no verbal
7.5 Comunicación con los familiares del usuario

TEMA 8. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ALTERNATIVA Y AUMENTATIVA

8.1 Necesidades especiales de comunicación: principales alteraciones del lenguaje y la comunicación
8.2 Estrategias y recursos de intervención comunicativa
8.3 Sistemas alternativos de comunicación
8.4 Ayudas técnicas para la comunicación alternativa y aumentativa
8.5 Técnicas de comunicación con enfermos de Alzheimer

MODULO IV. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

TEMA 9. EL LIDERAZGO DIRECTIVO

9.1 Introducción. El proceso Directivo
9.2 Teoría del Liderazgo

TEMA 10. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

10.1 La motivación laboral
10.2 Teorías sobre la motivación laboral
10.3 El líder motivador
10.4 La satisfacción laboral

MODULO V. LA GESTIÓN DE RR.HH

TEMA 11. LA GESTIÓN DE RR.HH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

11.1 Formación en la empresa. Desarrollo del Talento
11.2 Marketing de la formación

TEMA 12. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

12.1 Introducción
12.2 Comunicación Interna
12.3 Herramientas de comunicación
12.4 Plan de comunicación interna
12.5 La comunicación externa
12.6 Cultura empresarial o corporativa
12.7 Clima laboral
12.8 Motivación y satisfacción en el trabajo

MODULO VI. LA GESTIÓN LABORAL

TEMA 13. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL

13.1 El Contrato de trabajo
13.2 Tiempo de trabajo

TEMA 14. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

14.1 Tipología y modalidades de contratos de trabajo
14.2 Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
14.3 Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

TEMA 15. LA SEGURIDAD SOCIAL

15.1 Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
15.2 Regímenes de la seguridad social
15.3 Altas y bajas

TEMA 16. GESTIÓN DE NÓMINAS

16.1 El salario
16.2 Cotización a la seguridad social
16.3 Retención por IRPF

MODULO VII. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

TEMA 17. EL MÉTODO CONTABLE

17.1 Concepto
17.2 Partida doble (dualidad)
17.3 Valoración
17.4 Registro contable
17.5 Los estados contables
17.6 El patrimonio

TEMA 18. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE

18.1 Observaciones previas
18.2 Apertura de la contabilidad
18.3 Registro de las operaciones del ejercicio
18.4 Ajustes previos a la determinación del resultado
18.5 Balance de comprobación de sumas y saldos
18.6 Cálculo del resultado
18.7 Cierre de la contabilidad
18.8 Cuentas anuales
18.9 Distribución del resultado

TEMA 19. MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD

19.1 Principios contables
19.2 Criterios de valoración

TEMA 20. GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS

20.1 Concepto de pagos y cobros
20.2 Conceptos de gastos e ingresos
20.3 Clasificación
20.4 Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
20.5 Registro y valoración de los gastos
20.6 Valoración de los ingresos

TEMA 21. GESTIÓN CONTABLE DE INMOVILIZADO. APLICACIÓN PRÁCTICA

21.1 El inmovilizado: concepto y clases
21.2 El inmovilizado material
21.3 Inmovilizado intangible
21.4 Registro contable
21.5 Correcciones valorativas

TEMA 22. GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN PRÁCTICA

22.1 Introducción
22.2 Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
22.3 Pasivos financieros
22.4 Débitos por operaciones no comerciales

MODULO VIII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CENTROS DE DÍA PARA MAYORES

TEMA 23. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

23.1 Introducción
23.2 El trabajo
23.3 La salud
23.4 Efectos de en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
23.5 La calidad

TEMA 24. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A LOS CENTROS DE DÍA

24.1 Introducción
24.2 Riesgos ligados a las condiciones de calidad
24.3 Riesgos higiénicos
24.4 Riesgos ergonómicos
24.5 Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
24.6 El acoso psicológico en el trabajo
24.7 El estrés laboral

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