IOE Business School - UNADE

Curso de Formación en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

IOE Business School - UNADE
Este curso no está actualmente activo en nuestra Web
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    200 Horas
  • Titulación:
    Doble titulación: Grupo IOE y Universidad Rey Juan Carlos

Presentación

Este programa práctico está enfocado a la adquisición de los conocimientos y habilidades necesarios para la correcta aplicación de los sistemas retributivos actuales, la confección de nóminas y seguros sociales, así como la gestión de las relaciones con los distintos organismos de la Seguridad Social.

El objetivo es conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y del sistema español de la Seguridad Social de forma que el alumno pueda responsabilizarse, tanto dentro de la empresa como en calidad de gestor, de los asuntos relacionados con el área de la gestión laboral de los trabajadores.

Dirigido

Especialmente dirigido a profesionales y titulados en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas interesados en encaminar su carrera profesional hacia el desarrollo de las Relaciones laborales y los Recursos Humanos.

También dirigido a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de las Relaciones Laborales, Nóminas, Contratación y Seguridad Social o que precisen adquirir conocimientos prácticos relativos a la contratación.

Objetivos

Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo y conocer los diferentes derechos y deberes básicos que tienen tanto trabajadores como empresarios.
Identificar los tipos y características de los distintos tipos de contratos.
Reconocer los pasos a seguir para la cumplimentación de cualquier tipo de contrato laboral.
Proporcionar los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de la empresa.
Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente.
Conocer el recibo de salario, complementos salariales y deducciones, desarrollar el período de liquidación y reconocer los devengos.
Analizar las percepciones salariales e identificar las percepciones no salariales y complementos. Conocer las base de cotización en situaciones especiales.
Aprender las características de las prestaciones que proporciona la Seguridad Social.
Minimizar los errores en la aplicación de las reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación a través del Sistema de Liquidación Directa.

Programa

TEMA 1. LA RELACION LABORAL. EL DESARROLLO LABORAL EN LA EMPRESA

1.INTRODUCCIÓN
2.LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN EMPRESARIAL
3.POLÍTICA DE EMPLEO
4.LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.EL CONTRATO COMÚN U ORDINARIO
6.FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
7.EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO PERIÓDICO (ART. 12.3 ET)
8.EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. (ART. 15.8 ET)
9.CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO: ART. 15.1.A) DEL ET Y ART. 2 RD 2720/1998 DE 18 DE DICIEMBRE
10.CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: ART. 15.1.B ET Y 3 RD 2720/1998 DE 18 DE DICIEMBRE
11.CONTRATO DE INTERINIDAD O SUSTITUCIÓN DE PERSONAS CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO: ART. 15.1.C ET Y 4 RD 2720/ 18 DICIEMBRE
12.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN. ART. 12.1 ET
13.CONTRATO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA: ART. 1RD 1194/1985 DE 17 DE JULIO
14.JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO: ART 12.6 Y 12.7 ET. ART. 166 LGSS
15.CONTRATOS FORMATIVOS
16.ASPECTOS COMUNES A TODOS LOS CONTRATOS TEMPORALES
17.EL TRABAJO A DISTANCIA: ART. 13 ET

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

1.INTRODUCCIÓN
2.EL CONTRATO DE TRABAJO
3.FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL
6.LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR
7.FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 3. JORNADA, HORARIOS Y DESCANSO

1.DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
2.LA MOVILIDAD FUNCIONAL
3.LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
4.LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
5.LA JORNADA DE TRABAJO
6.LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
7.EL HORARIO DE TRABAJO
8.EL CALENDARIO LABORAL
9.LAS FIESTAS LABORALES
10.EL DESCANSO SEMANAL
11.LAS VACACIONES ANUALES
12.PERMISOS RETRIBUIDOS

TEMA 4. INFRACCIONES Y SANCIONES

1.SUJETOS RESPONSABLES DE INFRACCIÓN
2.INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
3.INFRACCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
4.INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO
5.INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y EMPRESAS USUARIAS
6.INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 5. SEGURIDAD SOCIAL

1.LA ACCIÓN PROTECTORA: CONCEPTOS BÁSICOS
2.EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS PRESTACIONES
3.REQUISITOS PARA ACCEDER A LA PROTECCIÓN
4.LA RESPONSABILIDAD DE LA ACCIÓN PROTECTORA

TEMA 6. SALARIO Y NOMINAS

1.INTRODUCCIÓN
2.SALARIO Y PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
3.SALARIO EN DINERO Y EN ESPECIE
4.SISTEMAS SALARIALES
5.ESTRUCTURA DEL SALARIO
6.DETERMINACIÓN DEL SALARIO
7.PAGO DEL SALARIO

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