• Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
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  • Comienzo:
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  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    355 Horas
  • Titulación:
    Título de EUDE en experto en gestión de recursos humanos.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Un Experto en Gestión de Recursos Humanos te convertirá en un profesional muy competitivo en el área de la gestión de personas y capital humano. Asimismo, te servirá para potenciar tu perfil profesional y ser el candidato perfecto para las diferentes organizaciones.

    Este curso Experto está pensado para aquellos profesionales que se sientan atraídos por la gestión del talento humano, tan importante hoy en el éxito empresarial, donde te damos la claves para conocer aspecto claves como la planificación de las plantillas, evaluación del desempeño, seguros sociales, finiquitos, retenciones, subvenciones y muchos más aspecto claves para convertirte en un verdadero especialista del capital humano.

    Elige formarte en EUDE Business School, una de las escuelas de negocio más relevantes de Europa que ya ha formado a más de 50.000 alumnos, con másters que aparecen en los primeros puestos de prestigiosos rankings internacionales.

    Requisitos

    El proceso de matriculación en EUDE Business School permite la admisión de alumnos en cualquier momento, si bien la inscripción en cualquiera de sus programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes en el turno elegido.

    Objetivos

    Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima selección de personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.
    Ser capaz de desarrollar un proceso completo de selección por competencias, orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
    Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa, así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
    Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa, integrando los elementos necesarios para desarrollar planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodologías más novedosas.
    Dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y optimicen la comunicación interna existente en la organización así como la comunicación externa utilizada como valor estratégico.

    Programa

    1. Planificación de plantillas
    2. Descripción de puestos de trabajo
    3. Reclutamiento y selección de personal
    4. E-recruitment
    5. Evaluación del desempeño
    6. Introducción a las competencias
    7. Gestión y selección por competencias
    8. Evaluación de competencias orientadas al desarrollo
    9. La nómina. Definición conceptual: salario base y complementos.
    10. Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención.
    11. Supuestos especiales
    12. Recibo de saldo y finiquito
    13. Los seguros sociales
    14. Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores.
    15. Legislación sobre contratos
    16. Planificación de la formación
    17. Gestión de subvenciones
    18. Elearning. Una visión general
    19. Comunicación externa de la empresa
    20. Herramientas / Medios de la comunicación externa
    21. Internet, mailing y telemarketing aplicado a la comunicación externa internet.

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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