Centro de Formación Permanente - Universidad de Sevilla

Curso de Experto en Derechos Humanos e Innovación Social Empresarial

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Dirigido

Curso abierto tanto a personas interesadas como a profesionales de empresas y/o organizaciones no gubernamentales.

Objetivos

Ofrecer un análisis introductorio sobre la relación entre los derechos humanos y las empresas, considerando la contribución de los derechos humanos a la innovación social y la competitividad, así como los mecanismos existentes de colaboración entre el sector privado y las instituciones multilaterales de desarrollo, como el sistema de Naciones Unidas.
Desarrollar habilidades para integrar los derechos humanos en el asesoramiento jurídico a las empresas, en el desarrollo de planes de prevención y mitigación de riesgos, sistemas de compensación y programas de innovación y responsabilidad social corporativa, con especial atención a la relación de las empresas con las comunidades y varios segmentos de la población.

Programa

Módulo/Asignatura 1. Innovación Social Empresarial, Competitividad y Derechos Humanos

El impacto social de las actividades de las empresas en materia de derechos humanos como motor de cambio para la innovación social
Los derechos humanos en el ámbito de la empresa
Marco normativo y principales iniciativas internacionales
Los derechos humanos en la empresa española: comparativa con las prácticas europeas

Módulo/Asignatura 2. Responsabilidad Social de las Empresas

Qué es la Responsabilidad Social Corporativa: concepto, definición, evolución y estado actual. Derechos Humanos en la Empresa.
Estrategia española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020.
El Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos. La RSC y la Teoría de los Juegos

Módulo/Asignatura 3. Empresas Españolas y Códigos de Conducta

La ética de los negocios y su reciente expansión: algunos datos
Ética empresarial y responsabilidad social; aproximaciones y matices. La doble vertiente de la en y de la empresa.
La formalización de estos principios y/o compromisos éticos: en especial, los códigos éticos y/o de conducta. Tipología. Códigos y subcódigos.
La bivalencia de estos códigos de conducta: los destinatarios de los mismos.

CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS (Un estudio de campo):

Frecuencia, objetivo y origen de los mismos.
Ámbito personal y funcional: las cadenas de proveedores.
Similitud de contenidos, difusión y administración.
Carácter vinculante o no de los códigos: el difícil equilibrio.

LOS CONTENIDOS LABORALES DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA Y DE LOS COMPROMISOS ÉTICOS DE EMPRESAS ESPAÑOLAS:

Compromisos asumidos por las empresas.
Las obligaciones éticas de los trabajadores incorporadas a los códigos éticos y/o de conducta.

SOBRE EL SIGNIFICADO Y EL VALOR JURÍDICO DE ESTAS CLÁUSULAS:

El valor de los compromisos éticos de las empresas: voluntariedad y vinculación sobre los mecanismos de integración de los contratos y las vías de reacción.
El valor de las obligaciones éticas de los trabajadores: límites.

Módulo/Asignatura 4. Certificaciones de Gestión de la Responsabilidad Social

Certificaciones de Gestión de Responsabilidad Social

Módulo/Asignatura 5. De la RSE al Nuevo Paradigma de la Responsabilidad de las Empresas y los Derechos Humanos

Introducción a la cuestión de Empresas y los Derechos Humanos
Principios Rectores de la ONU Pilar I:Obligación del Estado de Proteger
Principios Rectores de la ONU Pilar II: Responsabilidad de las Empresas de Respetar
Principios Rectores de la ONU Pilar III: Acceso a Mecanismos de Reparación

Módulo/Asignatura 6. Responsabilidad de las Empresas y Derechos de los Pueblos Indígenas

Introducción y presentación: Objetivos, metodología y recursos.
El marco normativo internacional. Los instrumentos fundamentales: la Declaración de Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas y el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo.
El principio de libre determinación y el consentimiento previo, libre e informado a través de la consulta.
Mecanismos internacionales de protección y promoción de derechos de los pueblos indígenas (el Foro Permanente para las Cuestiones de Pueblos Indígenas de la ONU, el Mecanismo de Expertos sobre los derechos de los pueblos indígenas, el Relator Especial sobre los derechos de los pueblos indígenas, mecanismos de los tratados, etc.)
Acceso a la justicia. Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y varios países en los que se han dirimido cuestiones claves referentes a los derechos de los pueblos indígenas.
El enfoque de derechos humanos al desarrollo y el principio de libre determinación.
Estándares sociales y medioambientales en el seno de organismos multilaterales e instituciones financieras.
Políticas de empresas españolas en materia de pueblos indígenas, derechos humanos y relación con las comunidades.

Módulo/Asignatura 7. Responsabilidad de las Empresas y Derechos de las Personas con Discapacidad

Marco normativo: el modelo de derechos humanos y discapacidad vs modelo médico de la discapacidad
Terminología, definiciones y principios cardinales
Invocaciones a la empresa en la CDPD
Impacto e implicación de las empresas en el ámbito de la discapacidad: igualdad y no discriminación
Mecanismos de equiparación: accesibilidad y ajustes razonables
Mecanismos de aseguramiento: diseño universal y toma de conciencia
La inclusión transversal de la discapacidad en la actividad empresarial

Módulo/Asignatura 8. Responsabilidad de las Empresas y Derechos Humanos: Ilustraciones de la Práctica de las Empresas Españolas

Riesgos de impacto para los derechos humanos en el sector agroindustrial: ilustraciones prácticas
Riesgos de impacto para los derechos humanos en el sector extractivo: ilustraciones prácticas
Riesgos de impacto para los derechos humanos en los servicios públicos (agua, energía): ilustraciones prácticas

Competencias

Conocimiento general sobre la normativa de derechos humanos aplicable a las empresas.
Conocimientos técnicos sobre la acción empresarial bajo estándares de diligencia debida y las buenas prácticas empresariales en varios sectores de actividad con casos prácticos.
Habilidades y herramientas para la integración del enfoque de derechos humanos en el diseño y la ejecución de los planes de prevención y mitigación de riesgos, los programas de innovación social y la responsabilidad social corporativa.
Capacidad de identificación de las conductas empresariales que no reúnen los requisitos de diligencia debida y pueden suponer una violación de los derechos humanos.

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