GES Formación

Curso de Especialista en Asesoría Laboral

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    390 €
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Duración:
    300 Horas

Presentación

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral, el alumno obtendrá los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada empresa, especializándose en aspectos tributarios en este ámbito de trabajo.

La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada en funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional, reclamando un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir la figura del asesor. Por tanto, el itinerario formativo de este curso de asesoría laboral a distancia tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique al alumno para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica.

Objetivos

Capacitar de forma teórica y práctica el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral, aprendiendo cumplir con la normativa laboral vigente.
Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos conciendo los diferentes contratos de trabajo y la estructura de una nómina para gestionar las obligaciones de la empresa de gestión laboral.
Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación, estudiando los convenios colectivos y la gestión por competencias.
Aprender a diseñar la estrategia de gestión de personal, realizar el cálculo de nóminas y gestionar las obligaciones de la empresa en materia de Seguridad Social.

Programa

MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

1. El Contrato de Trabajo
1.1. Concepto y características del contrato de trabajo
1.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
1.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
1.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos

Anexos:
I. Modelo de contrato en prácticas
II. Modelo de contrato indefinido
III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje
IV. Modelo contrato temporal
V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

2. Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito
2.1. Suspensión del contrato de trabajo
2.2. Extinción del contrato de trabajo
2.3. La Regulación de Empleo

3. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social
3.1. Sistema de la Seguridad Social
3.2. Retribución y su Garantía
3.3. Normas de Cotización a la Seguridad Social
3.4. Retención por IRPF

Anexo:
Modelo oficial de recibo de salario


MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa
1.1. La Negociación Colectiva
1.2. Representación de los Trabajadores en la Empresa

2. El Conflicto Colectivo y la Mediación
2.1. El Conflicto Colectivo
2.2. La Huelga
2.3. El Cierre Patronal
2.4. Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos
2.5. Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo
2.6. Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto
2.7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
2.8. Actuación de la inspección de trabajo


MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
1.1. Introducción
1.2. La Prevención de Riesgos Laborales
1.3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

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