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Consultor SAP HCM ERP y S/4HANA

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Este curso no está actualmente activo en nuestra Web
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    1.280 €
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    200 Horas
  • Titulación:
    Certificación oficial C_THR12 – SAP Certified Application Associate Módulo de Certificación y Proyectos, que el alumno contratará y que incluye las tasas de certificación de la Maestría, la preparación de los exámenes y un proyecto imprescindible para ingresar en la Escuela de Talento.

Presentación

Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 16.000.000 de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.

Según el INE (Instituto Nacional de Estadistica) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años.

La corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software y gracias a este curso especializado te convertirás en un experto Consultor SAP en RR.HH. y gestión de tiempos, lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para ocupar puestos de responsabilidad o técnicos en la gestión de este área tan importante para las empresas.

Objetivos

Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.

Programa

Formación técnica

SAP RRHH
Estructuras de HCM.
Plan organizacional.
Conceptos, infotipos y subtipos.
SAP RRHH – Gestión de tiempos.
Evaluaciones.
Bases de datos lógicas e infosets.
Ad-Hoc-Query.
Infotipos de nómina. Proceso de cálculo de nómina en SAP.
Informes de nómina.

Formación específica

Información del empleado
Desarrollo personal
Remuneración de empleados
Preferencias de usuario
Datos maestros de empleados
Proyectos de la guía de implementación
Estructuras de la gestión del capital humano
Estructura organizativa
Asignaciones organizativas adicionales
Valores propuestos del sistema
Datos personales
Actualización de la consistencia de datos
Estructura de remuneración
Estructura de CC-nóminas
Informes de remuneración
Infotipo
Medidas de personal
Medidas dinámicas
Configuración de datos maestros
Registro de tiempos
Estructura empresarial y agrupadores
Plan de horario de trabajo
Personal de tiempo parcial
Entrada y administración de datos de tiempos
Cómputo de presencias y absentismos
Funcionalidad de puesto de trabajo. Gestión de tiempos
Hojas de horas de trabajo
Caso práctico: configure un registro de datos de tiempos
Resumen del cálculo de nómina
Datos de nómina
Elementos del cálculo de nómina
Contabilizar los resultados del cálculo de nómina
Transferencias bancarias y preparación de cheques
Modelo de procesos
SuccessFactors Employee Central Payroll
Evaluación de Human Capital Management
Manager Self-Services
Informes estándar de SAP
Bases de datos lógicas e InfoSets
Ad Hoc Query
Query SAP
Infotipos. Cálculo de nómina y gestión de tiempos
Evaluación analítica para HCM
Estructuras de getión de organización
Conceptos de gestión de organización
Estructura de organización y ocupación
Modo de experto en gestión de organización
Actualización simple en gestión de organización
Estructuras generales y organizaciones matriz
Integración en gestión de organización
Self-services en gestión de organización
Evaluaciones e informes en gestión de organización
Caso práctico: configuración de la estructura organizativa
Aspectos básicos de las autorizaciones en HCM
Verificaciones de autorizaciones generales
Autorizaciones estructurales
Solución contextual

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