Masters de Humano online | Postgrados de Humano online

M1. RECURSOS HUMANOS M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA M3. ESTRATEGIA EMPRESARIAL M4. NUEVAS TENDENCIAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HU......

PARTE GENERAL Los derechos humanos en la historia (4 créditos, obligatoria, 1er cuatrimestre). Concepto, fundamento y funciones de los derechos humanos.......

PARTE 1. MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIP......

Módulo 1. Transformación Digital de los RRHH Módulo 2. Formación estratégica: upskilling y reskilling Módulo 3. Estrategia d......

Cultura Organizativa, Estrategia y Sistema Integral de Recursos Humanos: Gestión por Competencias (6 ECTS) La empresa y su entorno La organización del departamento de recursos humanos Est......

PRIMER TRIMESTRE Introducción a la Gestión Humana: La Evolución de los Recursos Humanos Dirección Estratégica de la Gestión Humana Liderazgo y Negociación Responsable Desarrollo de Personas, Planes de Fo......

INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. ANATOMÍA Y FISIOLOGÍA HUMANA MÓDULO 2. REPRODUCCIÓN HUMANA MÓDULO 3. GENÉTICA Y REPRODUCCIÓN MÓDULO......

Módulo 1. Fisiología de la reproducción Módulo 2. Causas de esterilidad e infertilidad Módulo 3. Medicina de la reproducción......

ASIGNATURAS ANUALES TRABAJO FIN DE MÁSTER CUATRIMESTRE 1 COMPETENCIAS DIGITALES Y PROGRAMACIÓN PARA HUMANISTAS ACCESO......

"M1. RECURSOS HUMANOS - La gestión estratégica de los recursos humanos - La cultura empresarial - Dirección de personas en la empresa - ......

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO UNIDAD DI......

...UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN PARTE 2. RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORIGEN Y A......

TEMA 1. PRELIMINARES 1. Introducción TEMA 2. CONCEPTOS PREVIOS 1. Introducción al conflicto 2. Perspectivas y definición......

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS MÓDULO 2. SOFT SKILLS I MÓDULO 3. SOFT SKILLS II MÓDULO 4. ......

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO UNIDAD DIDÁCTICA 2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA MÓDULO 2. INFRAESTRUCTURA DE GESTIÓN: DEPART......

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRELIMINARES 1. Introducción UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS PREVIOS 1. Introducción al conflicto 2. P......

...ILLS I MÓDULO 3. SOFT SKILLS II MÓDULO 4. COACHING EJECUTIVO PARTE 2. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS MÓDULO 3. GEST......

...ELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA MÓDULO 2. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA MÓDULO 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 4. EL CONTRATO DE TRABAJO MÓDULO 5. CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIÓN LABORAL MÓDULO 6. EL SISTEMA TRIBUT......