| Requisitos |
Para matricularse como en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA Escuela de Negocios llevará a cabo un proceso de selección y admisión de las candidatas basado en el análisis del currículum vitae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de las asistentes.
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| Objetivos |
Los Objetivos esenciales de este programa son:
Desarrollar las actitudes, aptitudes y habilidades directivas básicas que faciliten el acceso a puestos de Dirección.
Mejorar las competencias profesionales y directivas necesarias en un Comité de Dirección.
Reflexionar y entrenar aspectos experienciales del comportamiento, como es la gestión de la autoestima y el poder y, también, las claves del empoderamiento femenino.
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| Dirigido |
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Este programa está especialmente dirigido a mujeres profesionales con experiencia que deseen mejorar sus competencias de liderazgo para el acceso a puestos de mayor responsabilidad, y a los Comités de Dirección de la empresa. Profesionales que buscan una formación de alto nivel, que las capacite para el desempeño eficaz de funciones gerenciales y el mejor conocimiento de sí mismas, al tiempo que desean acceder a una red de contactos para la colaboración en su desarrollo personal y profesional.
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| Programa |
1. Estrategia
El objetivo de esta sesión es analizar el significado e importancia del management en las organizaciones actuales. Así, entre otros aspectos se estudiará en qué consiste la política de empresa y cómo se definen los objetivos estratégicos.
2. Marketing
Se persigue dar una visión global haciendo un recorrido por las diferentes facetas del marketing mostrándose a través de experiencias y ejemplos prácticos. ¿A qué consumidor vamos a vender? ¿qué producto vamos a lanzar?¿cómo se fijan los precios?¿dónde vamos a vender?¿qué campañas de publicidad y promoción son las que vamos a realizar?.
3. Comunicación
Se abordarán los principios básicos de la comunicación y su relación con la empresa; aspectos tales como el plan de comunicación, la importancia de la marca, mix de comunicación, publicity, relaciones públicas…Finalmente, se hará referencia a las nuevas tecnologías de la comunicación.
4. Recursos Humanos
El objetivo es entrenar para la observación, diagnóstico y tratamiento de comportamientos individuales y de grupo, a fin de alinear los objetivos personales con los de la organización, haciendo especial énfasis en el entendimiento de la gestión de las personas que es el principal activo de la compañía: reclutamiento y selección, formación, motivación, comunicación interna y carreras profesionales.
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5. Jurídico
Se analizan la responsabilidad de la empresa y de los directivos, así como los aspectos mercantiles y fiscales que afectan a la organización y marco estratégico de la empresa. Se verán los avances de la legislación societaria y mercantil, responsabilidad civil y resolución de conflictos, así como la jurisdicción en el ámbito internacional.
6. Finanzas
Cualquier directiva, independientemente del área funcional en el que desarrolle su actividad, debe conocer herramientas de gestión financiera a corto y largo plazo. Desde el punto de vista operativo, las participantes analizarán situaciones relacionadas con los principales estados contables y las necesidades financieras de las diferentes áreas funcionales.
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