| Objetivos |
Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.
Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.
Conocer el entorno del la empresa y su implicación en las relaciones laborales.
Ser eficaz en la gestión de la formación de los empleados de la empresa
|
| Dirigido |
Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la administración de los recursos humanos.
Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos y quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
|
|
|
| Programa |
La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales
1.Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.
2.Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
3.Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
4.El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
5.La gestión por objetivos y resultados.
6.La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.
7.La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
8.La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.
La Administración de los RR.HH. en las Empresas
1.Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
|
2.Salario y nuevas prácticas retributivas.
3.La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
4.Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
5.La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
6.Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
7.Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
8.El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.
Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:
Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal.
Módulo de Emprendedores.
Módulo de Ética. |
|
|
| publicidad |  |
|
