Postgrado en desarrollo de RRHH en el Sector TIC |
|
Imparte
|
La Salle
|
 Imprimir |
|
|
Precio
|
3.500,00 €
|
 Enviar |
|
|
Fechas
|
Enero
|
|
|
Lugar
|
Se imparte en
Barcelona.
Dirección :
Edificio Lluçanès. C/ LLuçanès, 41.
08022
|
|
|
Tipo de master
|
Presencial en Barcelona
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Objetivos:
|
Aprender políticas de selección y captación de talento eficaces.
Adquirir concimientos y habilidades que permitan diseñar, implantar y desrrollar políticas de formación y desarrollo de personas en entornos de sector IT.
Conocer estrategias y técnicas innovadoras en RRHH
Diseñar políticas de retribución creativas que tengan en cuenta la retención del talento.
Aplicar a la prácticagrandes políticas transversales de RRHH a las empresas TIC.
|
|
Dirigido:
|
Directores de RRHH
Gerentes de consultorias de RRHH
Jefes de Departamento de desarrollo de RRHH
Jefes de departamento de Administración de Personal
Directores Generales
Directivos bajo cuya responsabilidad haya políticas de RRHH
Profesionales técnicos de RRHH alatmente experimentados que quieran dar el salto a tareas de gestión de RRHH
|
|
Comentario:
|
Realizando este postgrado, se conocerán y aprenderán a manejar las herramientas para implantar políticas y técnicas vinculadas al Desarrollo de RRHH en entornos de compañías tecnológicas y así capacitarlas para ser más compañías.
La necesidad de innovación constante y desarrollo de técnicas y herramientas de alto rendimiento para conseguir selectivos procesos de incorporación y ágiles estrategias de capacitación y organización del equipos de profesionales hacen que perfiles especializados sean imprescindibles.
Dentro del gran abanico de estrategias a implantar y desarrollar en el ámbito de los RRHH, las más criticas actualmente en el sector IT, son las que repercuten directamente en la incorporación de nuevos profesionales, en el diseño del Plan de Carrera del capital humano ( formación, dearrollo y retribución ) y la comunicación interna de la organización.
|
|
|
Programa:
1. Estrategia
Importancia de RRHH dentro del Plan estratégico de una organización.
Aspectos claves para dirigir una orgabización desde RRHH o dirigir un departamento de RRHH
2. Comunicación
Marketing de los RRHH de la organización.
Comunicación
3. Retribución
DPT y VPT
Retribución, compensación y beneficios, retención del talento.
4. Selección y Evaluación
Selección y captación del Talento
Gestión por competencias
5. Formación y Desarrollo
Formación
Desarrollo y Planes de Guerra
|
|
|
|
La Salle
|
El Programa de Másters se dirige a las necesidades de la empresa y de sus profesionales con una visión práctica y con un objetivo de aplicación rápida de los conocimientos recibidos. Esta ampliación de conocimientos, sobre el área de especialización profesional o sobre otras áreas, contribuye al perfeccionamiento personal y mejora la capacidad de adaptación de los profesionales a los cambios continuos del mundo laboral y del entorno tecnológico....
+ info
- Más masters de La Salle
|
|
