Máster MDRH - Máster en Dirección y Administración de Recursos Humanos
En un entorno social y de negocios en constante cambio caracterizado por la globalidad de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, el área y personal de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: retener para la organización la gestión del talento, involucrarlo con el... ver +
proyecto empresarial y contribuir a su progreso y evolución.
Es imprescindible, por tanto, una formación específica en la gestión del capital humano, que permita una clara orientación de la actividad empresarial hacia la consecución de los objetivos empresariales desde una perspectiva de clara ventaja competitiva. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial.
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Centro
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Centro Europeo de Postgrado y Empresa CEUPE
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Precio
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3.700 €
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Acceso a beca: 50%
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Comienzo
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Consultar
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Lugar
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Online
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Duración
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600 Horas
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Modalidad
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Online
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| Objetivos |
1. El Master en Recursos Humanos de CEUPE aporta al alumno los las pautas y claves que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Propone una reflexión amplia sobre la realidad organizativa y ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio desde el área de RRHH. Identifica la cultura y diseña procesos de cambio, que permiten la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.
2. El objetivo fundamental del programa consiste en dotar a los asistentes de los conocimientos y las nuevas herramientas para dirigir y realizar una gestión integral de Recursos Humanos que apoye a la estrategia general de la empresa.
3. Desarrollar las competencias demandadas en un profesional de los RR.HH., planificadas y adaptadas dentro del programa a dar cobertura a las necesidades actuales de la empresa del S.XXI.
4. Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. Fidelizar a los trabajadores de la compañía.
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| Dirigido |
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Titulados universitarios o profesionales con experiencia mínima de 3 años. Este master de posgrado esta enfocado a un perfil de alumno que persigue objetivos tales como: poseer los pilares de conocimiento y aprendizaje claves para la creación, desarrollo y consolidación de su propia empresa: consultoras, etts, asesorías, empresas de selección o formación; de igual modo tienen cabida perfiles que buscan acceder en su carrera profesional a puestos de dirección o técnicos del sector de recursos humanos.
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| Programa |
ÁREA DIRECTIVA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Dirección Estratégica
Gestión de proyectos
ÁREA LABORAL Y JURÍDICA
El contrato de trabajo
Relaciones Laborales
El salario: retribuciones no salariales
ÁREA DE ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Gestión de RRHH
Auditoria de rrhh
Políticas y Planificación de RRHH
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La selección de personal
Política de retribución y compensación
Política de formacion y desarrollo
ÁREA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
Gestión del conocimiento
Gestión y Dirección de equipos de trabajo
Dirección por objetivos
Formación de formadores |
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