Master Profesional Gestión Integrada de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales OFICIAL |
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Imparte
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Formaselect España
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Precio
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 Enviar |
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Fechas
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Convocatoria Continua
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Lugar
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Se imparte a Distancia
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Duración
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1180 Horas
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Condiciones
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Bloque de PRL: 600 horas
Bloque de RR.HH: 580 horas
MATERIAL:
El alumno recibirá en su domicilio primeramente el bloque de PRL y posteriormente el de RRHH:
Bloque de PRL:
- 1 CD correspondiente a la parte común + la especialidad o especialidades elegidas
- CD Protocolos y Documentación Práctica para la Implantación
- 2 Volúmenes correspondientes a la parte común (opcional)
- 1 Volumen por cada especialidad elegida por le alumno (opcional)
- Guía de proyectos
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Tipo de master
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Distancia
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Requisitos
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Este Master con doble titulación pretende dar cobertura real a las necesidades que hoy en día tienen las empresas en la demanda de profesionales polivalentes con amplios conocimientos en materias tan relacionados como PRL y RR.HH. La exigencia en el cumplimiento de la ley 31/1995 de 8 de noviembre, contempla el esfuerzo por parte de los departamentos de Recursos Humanos de la incorporación de profesionales homologados en PRL para cumplir con el marco legal exigido a la empresa española.
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Titulación:
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MASTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Certificado por Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid)
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMAN
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Objetivos:
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ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
- Evaluar los riesgos propios de la actividad laboral en la que se desenvuelven así como diseñar e implementar planes de prevención.
- Proponer medidas para el control y reducción de riesgos y vigilar el cumplimiento del programa.
- Dominar todos los aspectos legales sobre la prevención de riesgos laborales.
- Llevar a cabo la gestión y direccion de recursos humanos.
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Dirigido:
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Directores/as o Responsables de RRHH o PRL, Técnicos oficialmente reconocidos porel Ministerio de trabajo para la firma de proyectos de PRL, Técnicos en RRHH con especialización en las diferentes ramas, a destacar las más demandadas: laboral, selección de personal y formación.
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Comentario:
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SALIDAS PROFESIONALES :
Las posibilidades que tienen los alumnos que finalizan este master son numerosas al tratarse de una doble titulación en dos sectores en auge, dentro de las necesidades empresariales. Las profesiones a las que podrá acceder siempre se encontraran englobadas en puestos de responsabilidad de las áreas de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales al tener una visión tan global como profunda de estos departamentos.
Directores/as o Responsables de RRHH o PRL, Técnicos oficialmente reconocidos porel Ministerio de trabajo para la firma de proyectos de PRL, Técnicos en RRHH con especialización en las diferentes ramas, a destacar las más demandadas: laboral, selección de personal y formación.
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Programa:
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
- Evaluar los riesgos propios de la actividad laboral en la que se desenvuelven así como diseñar e implementar planes de prevención.
- Proponer medidas para el control y reducción de riesgos y vigilar el cumplimiento del programa.
- Dominar todos los aspectos legales sobre la prevención de riesgos laborales.
- Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
- Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
- Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
- Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
- Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
MATERIAL:
Los alumnos reciben 9 completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.
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Formaselect España
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Formaselect nace con la intención de servir de puente entre el mundo académico y el mundo laboral. Con la fusión en una misma organización de consultoría y formación, ofrece al alumno la posibilidad de adquirir desde un mismo entorno los conocimientos que va a necesitar.
Formaselect justifica el éxito de sus programas en la adecuada combinación de una formación eminentemente práctica con la realización de prácticas profesionales reales....
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