Máster Profesional en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos
ACEDIS Formación lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Master ha sido elaborado por más de... ver +
20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.
La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.
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Precio
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1.200 €
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Comienzo
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Consultar
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Lugar
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Online
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Duración
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900 Horas
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Condiciones
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Faclicidades de pago.
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Modalidad
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Online
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| Objetivos |
Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa.
Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.
Dirigir la plantilla de Recursos Humanos
Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial.
Realizar las Evaluaciones de control de plantilla.
Realizar la Selección de personal.
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| Dirigido |
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Profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.
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| Programa |
MÓDULO 01 - La Empresa y Los RR HH
1.1 - La Empresa Como Entidad
MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH
2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH
2.2 - Gestión Del Cambio
2.3 - La Gestión De Personal
2.4 - Habilidades Directivas
2.5 - Habilidades Sociales
MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral
3.1 - Cultura de Empresa
3.2 - Motivación
3.3 - Clima Laboral
3.4 - Resolución de Conflictos
3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal
MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo
4.1 - Diseño de los puestos de trabajo
4.2 - Descripción de los puestos de trabajo
4.3 - Análisis de puestos de trabajo
MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH
5.1 - Planificación de Plantillas
5.2 - Política Retributiva de la Empresa
5.3 - Evaluación Del Desempeño
MÓDULO 06 - Selección de personal
6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
6.2 - Selección de Personal Tradicional
6.3 - Selección de Personal por Competencias
6.4 - E-recruitment
6.5 - La Entrevista
MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación
7.1 - La Comunicación
7.2 - La Comunicación Interna
7.3 - La Comunicación Externa
7.4 - La Negociación
MÓDULO 08 - Gestión Laboral
8.1 - Modalidades De Contratación
8.2 - El Salario
8.3 - Seguridad Social
8.4 - Confección De Nómina
MÓDULO 09 - La Formación en la empresa
9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa
9.2 - Formación de Formadores
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9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación
MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa
10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos
10.2 - El Coaching Empresarial
10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
10.5 - Aprendizaje y Coaching
10.6 - Coaching Profesional
10.7 - Coaching en los Centros de LLamada
10.8 - Coaching en las Ventas
MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH
11.1 - Introducción a la Auditoría
11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias
MÓDULO 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales
12.1 - Marketing
12.2 - Finanzas
12.3 - Calidad
12.4 - Aspectos Legales
MÓDULO 13 - Inglés - Human Resources Management
13.1 - Ingles - Human Resources Management
MÓDULO 14 - Prevención de Riesgos Laborales
14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad
14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo
14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor
14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos
14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación
14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores
14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos
14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención
14.10 - Organización del Trabajo Preventivo
14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo
14.12 - Primeros Auxilios
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