Máster Internacional en Dirección de Recursos Humanos (ADM Business School y la University California Riversid
Máster impartido por ADM Business School y la UCR- University California Riverside
El MBA Internacional de ADM es un programa de dedicación exclusiva que se desarrolla a lo largo de 12 meses en dos campus:
-En la Sede de ADM Business School en Madrid (España), durante los primeros nueve... ver +
meses. Esta etapa se desarrolla en español con clases de mejora del inglés y prácticas en empresa.
-En la Sede de la UCR (Universidad de California Riverside) durante los últimos tres meses.
Esta etapa se desarrolla íntegramente en inglés, en una de las universidades más prestigiosas de Estados Unidos. Durante la etapa en California los alumnos desarrollaran un programa de formación en management y adquirirán un mayor conocimiento de la realidad empresarial de Estados Unidos, siendo esta experiencia lo que marque su futuro profesional hacia el desarrollo de proyectos internacionales.
El MBA Internacional de ADM Business School te ofrece la posibilidad de desarrollarte personal y profesionalmente en un ambiente global de negocios con compañeros de distintos países.
|
|
|
|
|
#Si quieres saber más sobre este master :
¡Solicita información ahora!
|
|
Precio
|
|
22.000 €
|
|
|
Comienzo
|
|
Consultar
|
|
|
Lugar
|
|
C/ Moreto, 15
Madrid, Madrid 28014
España
|
|
|
Duración
|
|
1000 Horas
|
|
|
Condiciones
|
|
ETAPA EN LOS ÁNGELES (3 meses):
Idioma de impartición: inglés
Campus de la University of California Riverside
|
|
|
Modalidad
|
|
Presencial
|
|
|
Titulacion
|
|
Al finalizar el Máster el alumno obtiene título Máster Universitario por ADM Business School y la Universidad Internacional de la Rioja y obtiene titulación por la U.C. Riverside.
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
| Objetivos |
Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
A lo largo del máster se hará especial hincapié en los siguientes aspectos:
1-Conocimiento global e integral del Dpto. de RR HH dentro de una organización.
2-Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
3-Que el alumno alcance una comprensión adecuada de la realidad empresarial, su internacionalización y su globalización.
4-El desarrollo de habilidades directivas que permitan ejercer como futuro Director de Recursos Humanos.
5-Conocimiento de los aspectos claves de la consultoría de selección y formación.
6-Aprendizaje del Business English como herramienta profesional fundamental.
7-En la etapa en Loa Ángeles, el alumno se centra en aspectos de la gestión empresarial en el mercado norteamericano, estrategia, etc.
|
| Dirigido |
Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.
Con un buen nivel de inglés y con vocación por los proyectos internacionales y el desarrollo profesional como directivos de recursos humanos en empresas multinacionales.
La visión y experiencia internacional son esenciales para hacer frente a los retos, alcanzar metas profesionales, y asegurar un futuro brillante en el mundo de la gestión ejecutiva.
|
|
|
| Programa |
1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA / RECURSOS HUMANOS:
*Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.
*Introducción al concepto de Estrategia Competitiva
*Estrategias Competitivas Genéricas
*La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa
2. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
*La Gestión del Cambio
*Cultura Organizativa
*Clima
*Ética Empresarial
3.PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
*Planificación de Plantillas
*Comunicación Interna
*Plan de Carreras
*Reclutamiento y Selección
*Selección por Competencias
*Plan de Acogida
4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
*Política de Formación
*Planes de Formación y Desarrollo Personal
*Prevención de Riesgos Laborales
*Búsqueda activa de trabajo
*Dirección Personalizada. Coaching
5 .INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
*Identificación y Valoración del Potencial
*Evaluación del Rendimiento
*Descripción de Puestos
*Valoración de Puestos
*Responsabilidad Corporativa
6. RELACIONES SOCIOLABORALES
*Modelo Español de Relaciones Laborales
*Programa de Integración de Empleo para Disminuidos
|
*Contratación Laboral. Tipologías
*Política de Seguridad Social
*Negociación Colectiva
*Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal
*Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas
*Relaciones Laborales Individuales y Colectivas
7. FINANZAS Y CONTROL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
*Sistemas de Información Contable
*Estructura Empresarial y Economía Española
*Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.
*Interpretación de las Cuentas Anuales
*Rentabilidad de Costes
*Políticas de Retribución
*Dirección Participativa por Objetivos
*Planificación y Control Presupuestario
*Auditoria de RR. HH.
8. CALIDAD
*Herramientas de Calidad
*Técnicas de Calidad
*Procesos de Calidad
9. MARKETING
*Introducción al Marketing
*Pan de Marketing – RR. HH.
*Marketing Internacional
10. HABILIDADES DIRECTIVAS
*Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
*Gestión Eficaz del Tiempo
*Comunicación Interpersonal
*Reuniones y Presentaciones Eficaces
*Técnicas de Negociación
*Inteligencia Emocional
*Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección
|
|
|
| publicidad |  |
|
|
|
|
|
|
|
Solicita información de Master Internacional en Dirección de Recursos Humanos (ADM Business School y la University California Riversid
|
|
| Si es usuario registrado introduzca sus datos para agilizar la solicitud. |
|
|
|
|
