Pº General Martínez Campos, 46. Madrid, Madrid 28010 España
Horario
Jueves y viernes de 18:00 a 22:00
Modalidad
Presencial
Titulacion
Diploma Master
Presentación
El programa Master Executive en “Organización de Recursos y Dirección de Personas” proporciona los conocimientos necesarios para darle valor añadido a uno de los pilares fundamentales de cualquier organización, el capital humano, aprendiendo cómo se estructuran, organizan y planifican los Recursos Humanos
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de una empresa.
Los profesionales son el principal activo de las Empresas para conseguir los objetivos de la Organización. De la buena gestión de estos recursos dependerá el éxito de los proyectos. En los últimos años hemos asistido al declive de los modelos organizativos tradicionales pero las Organizaciones no contaban con sus cuadros profesionales preparados para abordar el necesario cambio hacia nuevos modelos de gestión flexibles y basados en valores. Como Profesional de la Gestión de Personas, debes prepararte para el cambio y convertirte en el motor y apoyo en la Dirección para cambiar el sistema tradicional de Gestión.
- Saber gestionar y retener el talento - Elevar los RRHH a una posición estratégica en la compañía y de apoyo a la Dirección General potenciando las capacidades que permiten elaborar políticas de desarrollo de personal coherentes con los objetivos globales de la empresa. - Conocer las técnicas operativas, jurídico-laborales y administrativas de los RRHH - Aplicar y gestionar las Nuevas Políticas y Tendencias en el Dpto de RRHH.
Dirigido
Responsables y Profesionales de Recursos Humanos que quieran mejorar sus capacidades y proyección profesional. Abogados que deseen orientar su actividad profesional hacia Departamentos de Recursos Humanos. Cualquier profesional que necesite de Herramientas y Técnicas para una buena gestión del talento de los miembros de su equipo.
Programa
ORGANIZACIÓN Y HERRAMIENTAS DE RECURSOS HUMANOS. -Las Organizaciones y los Recursos Humanos 2.0. -Finanzas para no Financieros. -Planificación Estratégica de RRHH. -Reclutamiento y Selección Profesional. -Planes de Formación y Desarrollo Profesional. -Valoración de Puestos y Evaluación del Desempeño. -Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal
GESTIÓN DEL TALENTO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS -Gestión por Competencias. -La Comunicación Corporativa. -Políticas de Motivación. Liderazgo y Estilos de Dirección. -Gestión de Recursos Humanos. -Política Retributiva: Compensación y Beneficios
INCLUYE MÓDULOS ADICIONALES: Coaching para Recursos Humanos - Actualidad del Coaching. - Capacidades del Coach. - El Coaching como facilitador del aprendizaje y los resultados - Herramientas al servicio del Coaching - Coaching para el desarrollo profesional - Coaching de Equipos
Desarrollo de Habilidades Directivas El objetivo de este módulo es identificar, desarrollar y capacitar al alumno en las habilidades determinantes del liderazgo para este sigloXXI
