Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y pro-fundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de... ver +
innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar deci-siones y la autonomía de las personas que las componen.
Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta ges-tión de las personas que la conforman.
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Centro
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Cesma Escuela de Negocios
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Precio
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9.000 €
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Puede ser Subvencionado por la Fundación Tripartita
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Comienzo
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Comienzo 15/06/2012 a 02/02/2013
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Lugar
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Madrid
España
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Horario
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Viernes 17:00 a 21:30 y Sábados 9:00 a 13:30
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Modalidad
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Presencial
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| Requisitos |
Para obtener el título Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas de la Escuela, y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa. Al finalizar el programa, los alumnos deberán presentar y defender en grupo un Proyecto Fin de Master.
Los alumnos reciben al comienzo del programa la Guía del Mast
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| Objetivos |
Para alcanzar este objetivo, el programa está orientado a capacitar a los asistentes a:
•Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.
•Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.
•Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.
•Planifica
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| Dirigido |
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: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.
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| Programa |
MÓDULO 1. MODELO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
•Organización y Empresa.
•El Modelo Estratégico de la Empresa.
•Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
•Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL
•La Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
•La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa.
•El Cuadro de Mando Integral.
•Calidad y Recursos Humanos.
•Marketing de los Recursos Humanos.
•Responsabilidad Social Corporativa.
MÓDULO 3. TÉCNICAS Y ÁREAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
•Análisis, Descripción y Valoración de Puestos.
•Reclutamiento y Selección de Personal.
•Los Centros de Evaluación / Desarrollo.
•Formación y Desarrollo del Personal.
•Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring,…
•La Evaluación del Rendimiento.
•Planes de Carrera y Evaluación del Potencial.
•Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales.
•Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones.
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•Clima y Satisfacción Laboral.
•Gestión de la Comunicación Interna.
•La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral.
MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL TALENTO
•Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos.
•La Gestión del Conocimiento.
•El Capital Intelectual.
•La Gestión del Talento.
MÓDULO 5. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
•Finanzas para no Financieros.
•Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos.
•La Auditoria de Recursos Humanos.
•La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.
•La Evaluación del ROI en Recursos Humanos.
MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y RELACIONES LABORALES
•Fundamentos de Derecho del Trabajo.
•Contratación y Régimen de Despido.
•Nóminas y Seguridad Social.
•Fiscalidad en Recursos Humanos.
•La Negociación Colectiva.
MÓDULO 7. RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL
•Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo
•El Síndrome de Burnout
•Riesgos Psicosociales
•Recurso |
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