Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
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Centro
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Cámara de Comercio e Industria de Valladolid
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Precio
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Consultar
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Comienzo
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Octubre 2012
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Lugar
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Av de Ramón Pradera, 5
Valladolid, Valladolid 47009
España
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Horario
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J; de 19-22h, V; de 17-22h y S; de 9-14h
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Duración
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450 Horas
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Modalidad
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Presencial
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| Objetivos |
1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico asistente de personal en las organizaciones empresariales.
2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones.
3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.
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| Dirigido |
1. Empresarios y gerentes de PYMES
2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos
3. Profesionales con experiencia consolidada
4. Titulados universitarios
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| Programa |
1. METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MASTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL
• Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching.
• Gestión del tiempo.
• Plan de Carrera y Vida Profesional.
2. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO
• Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH
• Gestión del Conocimiento
• Gestión por Competencias
• Ética Empresarial (RSE)
• Creatividad e innovación en las organizaciones.
3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL
• Política y Estrategia de Recursos Humanos
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Gestión de la Formación
• Sistemas de Participación
• Gestión de la Comunicación
• Motivación y Reconocimiento
• Evaluación del Desempeño
• Coaching.
• Liderazgo e inteligencia emocional.
• Desarrollo de Competencias Emocionales
• Formación Experiencial (Outdoor)
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• Clima laboral.
4. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DE CAMBIO
• Gestión del Cambio y Consultoría Interna
• Negociación y Conflicto
• Formación de Formadores
• Herramientas 2.0 para la gestión de RR.HH.
• Resolución de problemas y negociación.
5. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: EXPERTO EN GESTIÓN DE PROCESOS
• Metodología para la Gestión de Procesos
• Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
• Gestión de las Relaciones Sindicales
• Sistemas Retributivos
• Valoración de Puestos
6. ACTIVIDADES DE APOYO
• Visitas a empresas
• Elaboración de un proyecto individual aplicable en las empresas
• Mesas redondas
• Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro Ulises de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales)
• Trabajo en red con foros y debates de actualidad
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