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Titulación:
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Titulación Oficial avalada por la Administración Pública
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Objetivos:
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Aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los Recursos Humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa.
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Dirigido:
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Responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y desempleados que quieran formarse en este sector laboral de gran auge.
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Comentario:
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Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de un Departamento de Recursos Humanos, se le han asignado.
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Cronograma para organizar el trabajo del alumno, en el cual, proponemos una serie de fechas para la entrega de los ejercicios prácticos.
Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo los manuales teóricos así como ir visionando las distintas lecciones que presentan los CDROMS Multimedia.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, las distintas actividades y ejercicios propuestos en los cuadernos correspondientes. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% de total de las respuestas)
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Programa:
MÓDULO 1. TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
TEMA 4. DERECHO LABORAL.
TEMA 5. LA FORMACIÓN.
TEMA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
TEMA 7. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA.
MÓDULO 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.
TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.
TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
TEMA 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING).
TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).
TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II).
TEMA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
TEMA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
MÓDULO 3. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 1. PERSONALPLUS - TEORÍA.
TEMA 2. PERSONALPLUS - PRÁCTICA.
TEMA 3. NOMINAPLUS - TEORÍA.
TEMA 4. NOMINAPLUS - PRÁCTICA.
MÓDULO 4. MOBBING. RIESGOS PSICOSOCIALES PARA LOS TRABAJADORES.
TEMA 1. INTRODUCCIÓN.
TEMA 2. LA EVOLUCIÓN DEL TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS.
TEMA 3. FACTORES PSICOSOCIALES: FASES PARA SU EVALUACIÓN.
TEMA 4. MOOBING.
TEMA 5. EL ACOSO SEXUAL.
TEMA 6. EL ESTRÉS LABORAL.
MÓDULO 5. EJERCICIOS PRÁCTICOS Y PROYECTO FIN DE MASTER.
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