| | Máster en Dirección de Recursos Humanos |
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Imparte
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Ingafor Escuela de Negocios
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Precio
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Fechas
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Lugar
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Se imparte On line
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Duración
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520 Horas
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Tipo de master
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On line
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Objetivos:
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Analizar la función de personal y de desarrollo de recursos humanos dentro de la realidad estratégica y operativa de las organizaciones. Proporcionar los contenidos necesarios, (conceptos, procedimientos técnicas y destrezas específicas y orientaciones actitudinales positivas) para desarrollar de manera eficiente la funciones propias de un Director de Recursos Humanos en la empresa. Proporcionar herramientas para optimizar la Planificación de los Recursos Humanos en la empresa.
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Dirigido:
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Diplomados, Licenciados y estudiantes de los últimos años sin experiencia que deseen adquirir conocimientos teórico-prácticos para desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.
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Programa:
LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Estrategia empresarial y de Recursos Humanos La función de los Recursos Humanos Dirección y empresa Dirección estratégica Elaboración del Plan estratégico Análisis y desarrollo Estrategias de desarrollo empresarial Consolidación e implementación Organización empresarial Dirección y Gestión Estratégica
EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL
HABILIDADES DIRECTIVAS BÁSICAS Creación de equipos de alto rendimiento Técnicas de Negociación
FINANZAS PARA NO FINANCIEROS Introducción a la contabilidad El balance de situación La cuenta de resultados Análisis del balance y la cuenta de resultados Control de costes y Control presupuestario Métodos de valoración de empresas El control de gestión ¿Cómo, dónde y cuando invertir mi dinero? El estado de los cambios del patrimonio neto
HABILIDADES ESPECÍFICAS DE RECURSOS HUMANOS Formación de formadores Inteligencia Emocional Recursos Humanos y Nuevas Tecnologías
GESTIÓN DE PERSONAS Análisis, descripción y valoración de Puestos Gestión por competencias Comunicación empresarial Gestión del conocimiento Búsqueda y Selección de Personal Planes de Acogida Desarrollo profesional Gestión del desempeño Outplacement Planes de Formación Presentaciones de alto impacto Clima organizacional Políticas retributivas Absentismo
MARCO JURÍDICO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Entorno jurídico-laboral Salud laboral Gestión de nóminas y Seguridad Social Negociación colectiva
TESORERÍA Y FINANCIACIÓN La gestión de tesorería y del circulante Autofinanciación y crecimiento Productos bancarios
HABILIDADES DIRECTIVAS AVANZADO + OUTDOOR TRAINING Planificación, organización y gestión del tiempo Desarrollo del comportamiento directivo, liderazgo y dirección por valores Técnicas eficaces de comunicación Gestión de conflictos Motivación Presentaciones eficaces Coaching
GESTIÓN DEL TALENTO, HERRAMIENTAS DE MOTIVACIÓN E IGUALDAD Gestión del talento Planes de Motivación Igualdad
LEGISLACIÓN LABORAL Y RETRIBUCIONES VARIABLES Retribuciones variables Legislación laboral y Seguridad Social
MARCA PERSONA (NO INCLUIDO EN E-LEARNING) Estrategia y personas Evaluación de potenciales + Gestión del tiempo Herramientas 1 + Esbozo del PEP La marca (Significado, justificación, valor) Protocolo Motivación y hábitos Emociones y sentidos Notoriedad y visibilidad de la marca Herramientas 2 Realización del PEP
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Ingafor Escuela de Negocios
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Ingafor, empresa de servicios de formación, nace en 1997, de la mano de un equipo de profesionales, con el objeto de colaborar en la mejora de la competitividad de las organizaciones a través del desarrollo de sus Recursos Humanos
Actualmente la empresa se configura con dos líneas de negocio orientadas al desarrollo de profesionales: Servicios de Consultoría y Formación y Escuela de Negocios
De la mano de un equipo multidisciplinar de profesionales especializados en diferentes áreas de conocimiento (RRHH, Calidad, Producción, Logística, etc...), se ha hecho realidad una oferta ...
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