| Requisitos |
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Sólo diplomados y licenciados
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| Objetivos |
- Elaborar bases estratégicas, en linea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH.
- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.
- Dominar las técnicas y herramientas mas modernas en el área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones.
- Adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y polivalen
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| Programa |
MÓDULO 1. Organización y Planificación de Recursos Humanos
TEMA 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
TEMA 2. GESTION POR COMPETENCIAS
TEMA 3. LA DIRECCIÓN Y PLANIFICA-CIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 4. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
TEMA 5. MOTIVACIÓN
MÓDULO 2. Reclutamiento y Selección de RR.HH.
TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL
TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN
TEMA 4. INCORPORACIÓN Y DESVINCULACION DE LA EMPRESA
TEMA 5. ETT´S Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET
MÓDULO 3. Desarrollo profesional
TEMA 1. DESARROLLO DE RR.HH
TEMA 2. PLANES DE CARRERA Y PROMOCION INTERNA
TEMA 3. FORMACIÓN
TEMA 4. LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN
TEMA 5. EMPOWERMENT
MÓDULO 4. Nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales
TEMA 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
TEMA 2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
TEMA 3. HIGIENE INDUSTRIAL
TEMA 4. ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA
TEMA 5. SEÑALIZACIÓN. EPIS. PLANES DE EMERGENCIA. CONTROL DE SALUD Y PRIMEROS AUXILIOS
MÓDULO 5. Relaciones Laborales I
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TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO Y CONTRATACIÓN TEMPORAL
TEMA 2. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO
TEMA 3. CONTRATOS LABORALES ESPECIALES Y CONTRATOS NO LABORALES
TEMA 4. JORNADA DE TRABAJO
TEMA 5. SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN, EXTINCIÓN Y DESPIDO
MÓDULO 6. Gestión de Nóminas y Seguridad Social
TEMA 1. RETRIBUCIÓN.
TEMA 2. INCAPACIDAD TEMPORAL
TEMA 3. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 4. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 5. COTIZACIÓN
MÓDULO 7. Política retributiva y desarrollo organizacional
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
TEMA 3. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
TEMA 4. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TEMA 5. TÉCNICAS PARA INTRODUCIR EL CAMBIO
MÓDULO 8. Gestión Estratégica de RRHH y Negociación
TEMA 1. SISTEMAS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE RR.HH.
TEMA 2. SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A RR.HH.
TEMA 3. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
TEMA 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BASICO |
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