Máster en Dirección de Recursos Humanos
Desarrollaremos en profundidad la dirección estratégica de los Recursos Humanos, desde todos los puntos de vista psicosociales y empresariales así como las técnicas y modelos de gestión específicos. Veremos los métodos más eficaces para la evaluación y captación de los Recursos Humanos, las nuevas... ver +
técnicas para la formación, promoción y retribución, con numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos y comentados. Trataremos las áreas más técnicas en gestión, contratación laboral, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales y demás temas importantes para la dirección de Recursos Humanos, de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa.
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Escuela Superior de Gestión, Administración y Dirección de Empresas (GADE)
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| Objetivos |
Elaborar bases estratégicas, en línea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.
Dominar las técnicas y herramientas mas modernas en el área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones.
Adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y polivalencia.
Asesorar sobre la planificación de los Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa.
Asesorar en la Selección de Personal en cualquier empresa pública o privada.
Realizar estudios de mercado en cualquier empresa desde el punto de vista laboral en los costes necesarios en lo referente a los Recursos Humanos necesarios para la situación de presente y futuro de la empresa.
Controlar cualquier departamento en una empresa como Jefe de Personal o Director de Personal en el ámbito directivo o de Jefe de Equipo.
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| Dirigido |
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El Master está dirigido a todas aquellas personas interesadas en la gestión de los Recursos Humanos, tengan o no experiencia en ese campo, pero que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del citado área de Recursos Humanos
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| Programa |
1. ORGANIZACIÓN, EMPRESA Y FACTOR HUMANO
2. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. I
4. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. II
5. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. III
6. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
7. OTROS ASPECTOS DE INFLUENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS
8.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
9- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
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10. RELACIONES LABORALES BÁSICAS
11. RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS
12. REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO
13. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
14. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II
15. PROCEDIMIENTO LABORAL
16. LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL
17. LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
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