| Requisitos |
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Sólo diplomados y licenciados
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| Objetivos |
- Adaptarse a las bases estratégicas de la empresa, en línea con los objetivos generales, que permitan planificar y optimizar los movimientos de la plantilla.
- Gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación y gestión de sus recursos humanos, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos.
- Manejar todos los tipos de contratos en vigor, bonificaciones, reducciones de la cuota, adecuación a la actividad de la empresa, etc.
- Dominar la gestión de nóminas, con todo tipo de casuística, incapacidad temporal, accidente de trabajo, huelga, suspensión, tiempo parcial, etc. Adaptación a convenios colectivos.
- Confección de boletines de cotización.
- Tratamiento exhaustivo de la modificación y extinción del contrato y del despido.
- Desarrollo de las últimas técnicas de Gestión de los RRHH en la empresa.
- Gestión del desempleo, cálculo y gestión de la jubilación e Invalidez.
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| Dirigido |
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El Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral está especialmente dirigido a titulados universitarios, fundamentalmente en los ámbitos de Sociología, Derecho, Relaciones Laborales, LADE, Psicología o bien a aquellas personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area jurídico laboral o en el ámbito de la Consultoría.
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| Programa |
MÓDULO 1.
CONTRATACION
TEMA 1. RELACIONES LABORALES
TEMA 2. CONTRATACION TEMPORAL
TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
TEMA 5. CONTRATOS EN REGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES.
MÓDULO 2.
RELACIONES LABORALES I
TEMA 1. JORNADA.
TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO.
TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE L CONTRATO.
TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO
TEMA 5. DESPIDO
MÓDULO 3.
RELACIONES LABORALES II
TEMA 1. DESEMPLEO
TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES.
TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
TEMA 4. INSPECCION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BASICO.
MÓDULO 4.
RETRIBUCION
TEMA 1. Salario: concepto y elementos que componen la nómina.
TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS
TEMA 3. RETENCIONES.
TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL.
TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
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MÓDULO 5.
SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL..
TEMA 2. COTIZACION
TEMA 3. CONFECCION DE BOLETINES DE COTIZACION.
TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACION
TEMA 4. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA
MÓDULO 6.
RECURSOS HUMANOS I
TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN.
TEMA 4. INCORPORACIÓN A LA EMPRESA.
TEMA 5. ETT´S Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET.
MÓDULO 7.
POLITICA RETRIBUTIVA
Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
TEMA 3. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
TEMA 4. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.
TEMA 5. COMUNICACION INTERPERSONAL Y TRABAJO EN EQUIPO.
MÓDULO 8.
ESPECIALIDAD OPTATIVA
· Condiciones de trabajo.
· Procedimiento laboral.
· Regímenes especiales de la Seguridad Social.
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