| | Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral |
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INFOREM - Instituto de Formación y Empleo
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Requisitos
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Sólo diplomados y licenciados
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Objetivos:
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- Adaptarse a las bases estratégicas de la empresa, en línea con los objetivos generales, que permitan planificar y optimizar los movimientos de la plantilla.
- Gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación y gestión de sus recursos humanos, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos.
- Manejar todos los tipos de contratos en vigor, bonificaciones, reducciones de la cuota, adecuación a la actividad de la empresa, etc.
- Dominar la gestión de nóminas, con todo tipo de casuística, incapacidad temporal, accidente de trabajo, huelga, suspensión, tiempo parcial, etc. Adaptación a convenios colectivos.
- Confección de boletines de cotización.
- Tratamiento exhaustivo de la modificación y extinción del contrato y del despido.
- Desarrollo de las últimas técnicas de Gestión de los RRHH en la empresa.
- Gestión del desempleo, cálculo y gestión de la jubilación e Invalidez.
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Dirigido:
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El Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral está especialmente dirigido a titulados universitarios, fundamentalmente en los ámbitos de Sociología, Derecho, Relaciones Laborales, LADE, Psicología o bien a aquellas personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area jurídico laboral o en el ámbito de la Consultoría.
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Comentario:
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Durante el desarrollo del curso se realizan sesiones presenciales para explicar cada parte del temario, disponiendo el alumno desde el inicio del curso de todas las sesiones que se realizarán y las materias que se imparten en cada una de ellas. Este apoyo presencial enriquece al alumno con abundantes referencias prácticas e intercambios de experiencias en relación con el trabajo actual o futuro de los participantes.
En el transcurso de las clases se profundiza en problemas específicos mediante un trabajo riguroso y participativo que permite respuestas a las inquietudes del alumno y, en definitiva, la actualización de conocimientos y su posterior aplicación en el mundo profesional.
Este sistema de estudio permite realizar un seguimiento individualizado de cada alumno para ofrecerle el apoyo y la orientación necesaria.
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Programa:
MÓDULO 1.
CONTRATACION
TEMA 1. RELACIONES LABORALES
TEMA 2. CONTRATACION TEMPORAL
TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
TEMA 5. CONTRATOS EN REGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES.
MÓDULO 2.
RELACIONES LABORALES I
TEMA 1. JORNADA.
TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO.
TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE L CONTRATO.
TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO
TEMA 5. DESPIDO
MÓDULO 3.
RELACIONES LABORALES II
TEMA 1. DESEMPLEO
TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES.
TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
TEMA 4. INSPECCION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BASICO.
MÓDULO 4.
RETRIBUCION
TEMA 1. Salario: concepto y elementos que componen la nómina.
TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS
TEMA 3. RETENCIONES.
TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL.
TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
MÓDULO 5.
SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL..
TEMA 2. COTIZACION
TEMA 3. CONFECCION DE BOLETINES DE COTIZACION.
TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACION
TEMA 4. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA
MÓDULO 6.
RECURSOS HUMANOS I
TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN.
TEMA 4. INCORPORACIÓN A LA EMPRESA.
TEMA 5. ETT´S Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET.
MÓDULO 7.
POLITICA RETRIBUTIVA
Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
TEMA 3. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
TEMA 4. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.
TEMA 5. COMUNICACION INTERPERSONAL Y TRABAJO EN EQUIPO.
MÓDULO 8.
ESPECIALIDAD OPTATIVA
· Condiciones de trabajo.
· Procedimiento laboral.
· Regímenes especiales de la Seguridad Social.
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INFOREM - Instituto de Formación y Empleo
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INFOREM,Instituto de formación y empleo,es Centro homologado para impartir y certificar la enseñanza del nivel superior en prevención de riesgos laborales en todas las especialidades asi como colaborador de Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Madrid,del Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de León y de la Federación de Servicios Públicos de Madrid....
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