| Objetivos |
n el momento actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas. Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta.
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| Programa |
MÓDULO I LA NÓMINA
U.D. 1 El recibo de salarios.
U.D. 2 Significado legal de salario.
U.D. 3 Estructura de salarios devengos salariales y extrasalariales.
U.D. 4 Deducciones.
U.D. 5 La base de cotización, tipos y cuota.
U.D. 6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
MÓDULO II LOS SEGUROS SOCIALES
U.D. 7 La relación nominal de trabajadores (TC2).
U.D. 8 El boletín de cotización (TC1).
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U.D. 9 Liquidación de cuotas abreviada («TC2 abreviado » incluido en el TC1)
MÓDULO III CONTABILIZACIÓN DENÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
U.D.10 Gastos de personal.
MÓDULO DE CASOS PRÁCTICOS
1.- Nóminas con distintas bases
2.- Incidencias nóminas
3.- Pagas extras
4.- I.R.P.F.
5.- Bonificaciones
6.- Seguros Sociales
7.- Extinción
8.- Administración Laboral |
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