INESEM Formación Continua

Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (Online)

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Este curso no está actualmente activo en nuestra Web
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Bonificable
    Bonificable hasta el 100%
  • Comienzo:
    ConvocatoriaContinua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    600 Horas
  • Titulación:
    Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.

Presentación

Este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos. Con la realización de este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) el alumno aprenderá todo lo referente a SAP para la Gestión de los Recursos Humanos en la empresa.

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula. No válido para autónomos y funcionarios

Dirigido

El Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales, Profesores, Estudiantes Universitarios o aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento especializado de un sistema de gestión que forma parte de nuestro contexto social habitual. Y de forma especial a aquellas personas que vean en SAP R/3 una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional.

Objetivos

- Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial.
- Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP.
- Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3.
- Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3.
- Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa.
- Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R/3.
- Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa.
- Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3.
- Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma.
- Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal.
- Controlar la gestión de nóminas y tiempos.
- Aprender las utilidades esenc

Programa

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP R/3
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
¿Qué es SAP?
¿De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION
Registro en la comunidad SAP
Descarga del Sistema Base y GUI de SAP
Instalación del sistema base
Instalación del GUI
Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS
Transacción
Customizing
Mandante
Órdenes de transporte
Sociedad
División de personal
Subdivisión de personal
Clave de organización
Grupo de personal
Área de personal
Área de nómina
La estructura modular de SAP R/3
El lenguaje de programación ABAP
Modos
El diccionario ABAP
Customer Name Range
Roles y Perfiles de Usuario
Ayuda de SAP
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI
Navegación
Opciones
Portapapeles
Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio
Conocer la versión del Sistema
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP
Áreas funcionales que cubre SAP R/3
El módulo FI: Gestión Financiera
El módulo IM: Inversiones
El módulo de TR: Tesorería
El módulo CO: Controlling
El módulo de LO: Logística
El módulo MM: Gestión de Materiales
El módulo SM: Gestión de Servicios
El Módulo EC: Enterprise Controlling
El módulo SD: Ventas y Distribución
El módulo PS: Gestión de Proyectos
El módulo QM: Calidad
El módulo PP: Producción
El módulo PM: Mantenimiento de Planta
El módulo IS-R: Industry Solution Retail
El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos

MÓDULO 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR)
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
¿Qué es SAP HR o HCM?
Conceptos Previos
Estructura de la Empresa
Área de nómina
Período de Nómina
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD)
Componentes
Estructura Organizacional (Organization Management, OM).
Desarrollo de Personal
Contratación de Personal
Gestión de Eventos
Gestión del Rendimiento
Manager Self Service y Employee Self Service
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA)
Componentes
Gestión de Personal o Personnel Management
Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting
Gestión de Tiempos (Time Management)
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA
La Gestión de la Nómina en SAP
Simulación de Nómina
Cálculo de Nómina
Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS
Introducción
Estructuras de tiempos
InfoSets de gestión de tiempos
Calendario de festivos y el calendario de la Empresa.
Planes de Horario de Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR
Informes de Recursos Humanos
Herramienta para la carga de datos: LSMW.
Las Características (Features) en SAP HR
Esquema de Cálculo de Personal
Reglas de cálculo de Personal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR
Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina
Bases de datos lógicas
Infotipos
Lectura de una Característica (Feature)
Datos de tiempos (PA-PAD)

MÓDULO 3. INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE SISTEMAS ERP-CRM
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA ERP.
Organización de una empresa.
Definición de las necesidades de una empresa y adaptabilidad dentro del ERP.
El módulo básico, funcionalidades operacionales.
Arquitectura cliente/servidor
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MÓDULOS DE UN SISTEMA ERP.
Características de los módulos funcionales de un sistema ERP.
Descripción, tipología e interconexión entre módulos.
Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESOS DE INSTALACIÓN DEL SISTEMA ERP.
Parámetros de configuración del sistema ERP.
Servicios de acceso al sistema ERP.
Actualización del sistema ERP y aplicación de actualizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ENTORNOS DE DESARROLLO.
Entornos de desarrollo, pruebas y explotación
Instalación y configuración del sistema de transportes.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA CRM.
Organización de una empresa y de sus relaciones externas, características del negocio electrónico (e-business).
El módulo básico, funcionalidades operacionales.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MÓDULOS DE UN SISTEMA CRM.
Características de los módulos funcionales de un sistema CRM, tipología, interconexión entre módulos.
Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESOS DE INSTALACIÓN DE UN SISTEMA CRM.
Parámetros de configuración del sistema CRM.
Otros módulos, características e instalación.
Servicios de acceso al sistema CRM.
Actualización del sistema CRM y aplicación de actualizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ENTORNOS DE DESARROLLO.
Entornos de desarrollo, pruebas y explotación sobre sistemas CRM
Asistencia técnica remota

MÓDULO 4. PROGRAMACIÓN EN ABAP IV
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A ABAP IV
Introducción a ABAP IV
Historia
Interfaz principal
Interfaz de Desarrollo (Abap Dictionary)
Pestaña Sistema
Workbench
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DEL SISTEMA SAP
Registro en la comunidad SAP
Descarga del Sistema Base y GUI de SAP
Instalación del sistema base
Instalación del GUI
Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE BASES DE DATOS (ABAP DICTIONARY)
ABAP Dictionary: Imagen Inicial
Gestión de dominios
Crear, modificar o visualizar un elemento de datos
Gestión de tablas
Seleccionar, modificar e insertar datos
Tablas del sistema: Screen y syst
Data browser
UNIDAD DIDÁCTICA 4. BIBLIOTECAS, EDITOR, EXPORTACIÓN Y TRANSPORTE
Editor
Atributos

Salidas profesionales

Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.)

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