Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0
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Online
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2.380€
El avance de la ciencia aplicada a los modelos de gestión empresarial y en particular a la gestión de recursos humanos ha supuesto cambios importantes en el papel que han de jugar las personas dentro de la organización moderna, con especial protagonismo para la gestión de los demás recursos que la organización posee (económicos-financieros, mercadotécnico, materiales, etc.).
Tales cambios conllevan mayor rigor en aspectos de gestión con un instrumental metodológico más completo y exacto. Igualmente todos los aspectos de dirección han cobrado más realce gracias a la importancia de la participación de los recursos humanos en el desarrollo del proyecto empresarial lo que demanda un mayor conocimiento y dominio de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación como elemento básico en la gestión del conocimiento y una dirección cada vez adecuada a las circunstancias actuales y futuras.
Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
Dotar de capacidades y habilidades Directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.